Talent Acquisition Manager

Описание вакансии

Talent Acquisition Manager

LuckyGroup

*📍*Москва

LuckyGroup — экосистема партнёрского маркетинга. Мы развиваем проекты в области рекламы и Affiliate Marketing и активно участвуем в жизни сообщества партнерского маркетинга.

Мы ищем в команду сильного Talent Acquisition Manager, который умеет не просто вести вакансии по процессу, а действительно разбираться в задаче, глубоко оценивать кандидатов и самостоятельно доводить поиск до результата.

Работать предстоит с разными позициями: media buying / affiliate, IT, back-office, экспертные и управленческие роли — от специалистов до C-level.

Обязанности:

— вести полный цикл подбора: от снятия потребности и формирования профиля до оффера и выхода сотрудника;

— глубоко погружаться в каждую вакансию: понимать бизнес-задачу, специфику роли, ключевые требования и критерии оценки кандидатов;

— самостоятельно выстраивать стратегию поиска, использовать разные каналы, активно хантить и находить сильных кандидатов вне стандартных источников;

— проводить качественные и глубокие интервью: проверять реальный опыт, результаты, зону ответственности, мотивацию и соответствие роли;

— работать с вакансиями разного уровня и сложности — от специалистов до Head / C-level;

— грамотно презентовать компанию и вакансию, уверенно работать с вопросами и возражениями кандидатов;

— управлять процессом поиска вместе с заказчиком: давать содержательные апдейты, видеть проблемы воронки и менять подход, если поиск не дает нужного результата;

— вести Хантфлоу и поддерживать порядок и актуальность данных по кандидатам и вакансиям.

Требования:

— опыт самостоятельной работы в подборе от 3 лет, желательно со сложными экспертными и управленческими вакансиями;

— сильные навыки поиска и хантинга: умение находить кандидатов не только через отклики и стандартные job-сайты;

— умение быстро погружаться в новые направления и разбираться в роли достаточно глубоко, чтобы качественно оценивать специалистов;

— сильные навыки интервьюирования: умение задавать последовательные и уточняющие вопросы, проверять факты и отличать реальные результаты от хорошей самопрезентации;

— системность и ответственность: соблюдение процессов, сроков и договоренностей без необходимости постоянного контроля;

— самостоятельность и критическое мышление: способность видеть проблему, разбираться в причинах и предлагать решение, а не просто продолжать работать по привычной схеме;

— уверенная и грамотная коммуникация как с кандидатами, так и с нанимающими руководителями;

— опыт в affiliate / media buying, IT или подборе Head / C-level будет значимым преимуществом.

Мы предлагаем:

— формат работы: офис, гибрид (Спб) или удалённый формат;

— предлагаем атмосферу молодой компании, гибких процессов и прозрачности;

— оформляем по ТК РФ и всё, что с этим связано;

— предоставляем ДМС после испытательного срока, а еще у нас есть корпоративный врач;

— поддерживаем стремление к развитию: корпоративные скидки на обучение от партнеров;

— доверяем: есть возможность взять 3 дня в квартал по болезни, без официального подтверждения;

— работаем 5/2, гибкий старт дня с 09:00 до 11:00.

Откликнуться⁠

*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*

*📱* HR Вакансии на удаленке by RFF

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор