Talent Acquisition Manager
Оценка ИИОтличная позиция в быстрорастущем финтехе с современным стеком технологий и возможностью влиять на стратегию компании. Локация в Дубае и работа с VC-backed проектом делают вакансию крайне привлекательной для амбициозных HR-лидеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания навыков индивидуального рекрутера (player) и руководителя (coach), а также глубокого знания специфики рынков ОАЭ и Саудовской Аравии. Высокая планка ожидается в части работы с топ-менеджментом и внедрения AI-инструментов в процессы найма.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплаты в Дубае для Talent Acquisition Manager с опытом управления в финтехе обычно выше среднемировых из-за отсутствия подоходного налога и высокой стоимости жизни. Предлагаемая роль уровня 'Lead' в успешном стартапе может рассчитывать на верхнюю границу рыночного диапазона.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Talent Acquisition Manager
Lean Technologies
*📍* Dubai, UAE
About the company
Lean Technologies is a financial infrastructure provider in the Middle East, building APIs for payments, account verification and financial data access. The company serves 450+ clients across the region and is expanding its operations across MENA.
Lean is looking for a Talent Acquisition Manager to take on a player-coach role, combining hands-on GTM and business recruitment with leadership of a small talent team.
Responsibilities:
— Own full-cycle recruitment for GTM and business roles, including sourcing, assessment, offers and negotiations
— Lead and develop a small Talent Acquisition team, setting priorities, coaching recruiters and managing performance
— Partner with the CEO, CFO, Head of People and functional leaders on workforce planning and hiring strategy
— Build sourcing strategies, target company maps and outbound recruitment campaigns
— Manage senior-level hiring, including compensation positioning and equity discussions
— Improve recruitment processes, structured interviews, scorecards and hiring quality
— Own the TA technology stack, including Ashby, Granola and AI-powered workflows
— Lead the team’s AI adoption roadmap and evaluate new recruitment tools
— Manage internship and graduate recruitment programmes, including Emiratization initiatives
— Support hiring for LeanX and the launch of the company’s Cairo hub
Requirements:
— Talent Acquisition experience in a VC-backed startup or scale-up, including at least 1 year of people management
— Proven experience hiring senior GTM professionals and leadership roles
— Strong stakeholder management skills, including the ability to advise executives on organizational design and compensation
— Experience with structured interviewing, recruitment analytics and ATS systems
— Previous recruitment experience across the UAE and/or Saudi Arabia
— Strong sourcing capabilities and experience building employer branding initiatives
— Ability to improve recruitment processes and implement scalable systems
Nice to have:
— Fintech background
— Experience with Ashby
— Experience with Emiratization or Saudization programmes
— Arabic language skills
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Talent Acquisition
- Sourcing
- Stakeholder Management
- Recruitment Analytics
- Employer Branding
- Ashby
- Fintech
- Organizational Design
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта управления командой и умения балансировать между личными задачами и руководством.
Как вы распределяете свое время между личным закрытием вакансий и управлением командой в роли player-coach?
Оценка понимания локального рынка труда и законодательных инициатив.
Расскажите о вашем опыте реализации программ Emiratization или Saudization: с какими сложностями вы сталкивались?
Проверка технической грамотности и стремления к оптимизации процессов.
Какие конкретные AI-инструменты вы внедряли в процесс рекрутмента и как это повлияло на метрики найма?
Оценка навыков ведения переговоров на высоком уровне.
Опишите ваш самый сложный кейс найма на руководящую позицию: как вы выстраивали коммуникацию по компенсации и опционам?
Проверка умения работать с данными и ATS.
Как вы используете аналитику в Ashby для оптимизации воронки подбора и взаимодействия с нанимающими менеджерами?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
