- Страна
- Великобритания
Talent Lead
Оценка ИИОтличная возможность для опытного рекрутера возглавить функцию в перспективном AI-стартапе с серьезным финансированием ($70M). Гибкий формат работы и наличие опционов делают предложение крайне привлекательным.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью строить процессы с нуля в высококонкурентной нише AI Safety и требованием к опыту международного найма на рынках США и Европы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Talent Lead в AI-стартапе с таким уровнем финансирования в Лондоне или Париже рыночные ожидания составляют от £80,000 до £110,000 в год плюс опционы. Предложение White Circle, вероятно, находится в верхнем квартиле рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Talent Lead
White Circle
*📍* Remote across the UK, EU & US, with Paris and London offices if you want them
White Circle is an AI Safety company building the safety, reliability and optimization layer for AI systems. The company has raised $70M and is now looking for a hands-on Talent Lead to build and own its hiring function.
What you’ll do:
— Own the full recruitment cycle from sourcing to closing
— Personally hire across GTM, Operations, Research, Product and Engineering
— Build recruiting processes and infrastructure from scratch
— Lead international hiring across the US, EU, UK and other markets
— Partner directly with hiring managers and leadership on hiring strategy
— Build sourcing channels and talent pipelines
— Track recruiting metrics and use data to improve hiring performance
What they’re looking for:
— Several years of recruiting experience in a startup, ideally early-stage or high-growth
— Strong hands-on sourcing and full-cycle recruitment experience
— Experience building recruitment processes from scratch
— International hiring experience across multiple markets
— Experience recruiting across several functions
— Strong analytical skills and experience with recruiting metrics
— Fluent English (C1+)
Big plus: experience hiring AI/ML/Research talent, recruiting in the US/EU/UK, employer branding, and using AI tools in recruiting.
*🎁* Competitive compensation + equity, flexible time off, L&D support, language lessons and twice-yearly team off-sites.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Sourcing
- Full-cycle Recruiting
- Recruiting Metrics
- Employer Branding
- AI Tools
- Stakeholder Management
- Strategic Sourcing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности кандидата работать в условиях неопределенности и выстраивать инфраструктуру.
Опишите ваш план действий на первые 30 дней: какие процессы и инструменты вы внедрите в первую очередь?
Оценка опыта работы на ключевых для компании рынках.
В чем, по вашему мнению, основные различия в поиске и привлечении талантов в США по сравнению с рынком Великобритании или ЕС?
Проверка навыков работы с данными для оптимизации воронки.
Какие ключевые метрики рекрутмента вы считаете наиболее важными для стартапа на стадии активного роста и как вы их используете?
Оценка способности закрывать специфические роли в области ИИ.
Расскажите о вашем опыте найма AI/ML специалистов: какие каналы поиска оказались наиболее эффективными для этой категории?
Проверка навыков взаимодействия с руководством.
Как вы выстраиваете работу с нанимающими менеджерами, если их требования к кандидату кажутся нереалистичными для текущего рынка?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
