- Страна
- Перу
Technical Recruiter - IT Software B2B
Оценка ИИВакансия привлекательна благодаря работе в глобальной компании с отличной репутацией (GPTW), наличию бонусов за найм и расширенному соцпакету. Гибридный график (4 дня дома) и возможность работать с международными клиентами делают это предложение конкурентоспособным.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен требованием свободного владения английским языком (B2) и необходимостью иметь опыт работы на рынках США и Латинской Америки одновременно. Кандидат должен обладать навыками глубокого сорсинга и пониманием специфики различных IT-стеков.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая роль соответствует рыночным стандартам для специалистов среднего уровня в Перу, работающих на международные компании. Учитывая бонусы за найм и социальный пакет, совокупный доход может быть выше среднего по локальному рынку.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Important Information
Location: Perú (only residents)
Work Mode: Hybrid - Magdalena del Mar, Lima.
Job Summary
We're currently on the lookout for our next Technical Recruiter IT Software (20614) for our Peru and Latam Headquarterand we're looking for people with a decent conversational level of English who have experience hunting in the IT market as well as that passion that distinguishes the simple recruiters from the Hunters.
\\\* This is a Technical Recruiter position, not senior or lead. The process will be managed via email.
Responsibilities and Duties
- Recruitment and selection of IT Software profiles for clients in Peru and the United States.
- Full end-to-end recruitment process for local accounts/clients (from Kick-Off, technical interviews, cultural-fit evaluations, to offer management and hiring).
- Management, communication, and negotiation with mid‑ to senior‑level IT Software professionals, including Developers, AI specialists, Data roles, QA, PMs, and Cybersecurity profiles, among others.
- Support in Personal Branding and Employer Branding initiatives.
Qualifications and Skills
- 2+ years of experience in recruitment and selection (hunting and sourcing) within IT Software B2B companies.
- Over 2 years of experience recruiting IT Software profiles across LATAM (Developers, QA, Data, BI, BA, UI/UX, DevOps).
- Strong experience managing the full End‑to‑End Recruiting cycle.
- Experience sourcing bilingual candidates and recruiting for U.S.-based accounts.
- Experience sourcing candidates and recruiting for PE based accounts.
- English level: B2 (comfortable interacting with international clients).
- Skilled in Boolean search techniques across social and professional networks.
- Experience working as a Headhunter for mid‑ and senior‑level IT profiles.
- Proactive, organized, and able to work independently and collaboratively.
Labor Conditions
- Receive your legal benefits, Excellent work environment (GreatPlaceToWork), hybrid (4 days at home), career line, free birthday, internal training and IT certifications, company cell phone with an assigned line, Linkedin Recruiter Lite, wellness program, integration activities, bonus per hiring, flexible hours and more.
About EncoraEncora is a global company that offers Software and Digital Engineering solutions. Our practices include Cloud Services, Product Engineering & Application Modernization, Data & Analytics, Digital Experience & Design Services, DevSecOps, Cybersecurity, Quality Engineering, AI & LLM Engineering, among others.
At Encora, we hire professionals based solely on their skills and do not discriminate based on age, disability, religion, gender, sexual orientation, socioeconomic status, or nationality.
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Technical Recruiting
- IT Recruitment
- Sourcing
- Boolean Search
- Employer Branding
- Interviewing
- Applicant Tracking Systems
- English Language
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков сорсинга для специфического рынка США.
Какие стратегии и инструменты вы используете для поиска пассивных кандидатов на позиции Senior Developer в США, учитывая высокую конкуренцию?
Оценка уровня владения английским и способности вести переговоры.
Расскажите о самом сложном случае оффера, который вам удалось закрыть на английском языке. С какими возражениями вы столкнулись?
Проверка технической грамотности рекрутера.
Как вы проверяете техническую экспертизу кандидата на роль DevOps или Data Engineer на этапе первого скрининга?
Оценка опыта работы в B2B и понимания бизнес-процессов.
Как вы выстраиваете коммуникацию с нанимающими менеджерами (Kick-off встречи), чтобы максимально точно определить профиль кандидата?
Проверка навыков тайм-менеджмента в условиях гибридной работы.
Как вы организуете свой рабочий день при ведении нескольких вакансий для разных часовых поясов (Перу и США)?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
