Технический директор (CTO)
Оценка ИИПривлекательная роль для топ-менеджера с реальными полномочиями и отсутствием корпоративной бюрократии. Предлагается релокационный пакет и возможность напрямую влиять на бизнес-результаты через систему KPI.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью управления разнородными подразделениями (от литья до логистики) и требованием глубокой технической экспертизы в металлообработке. Позиция подразумевает релокацию в Казахстан и полную ответственность за производственные показатели.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Технического директора (CTO) на производстве в Казахстане с численностью штата около 200 человек, рыночный уровень компенсации обычно начинается от 4000-5000 USD. Учитывая ответственность за литейное и механосборочное производство, а также логистику, совокупный доход с учетом KPI может достигать верхней границы рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔺*ТЕХНИЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР
Машиностроительная компания / динамично развивающаяся производственная компания (сейчас ~200 человек)
*📍*Казахстан / релокация
*🔹*Обязанности:
- Взять в управление (структура блока):
Конструкторско-технологический отдел (КТО)
Механосборочное производство (МСП)
Литейное производство
Отдел материально-технического снабжения (ОМТС) и логистики
- Выстроить единую, бесперебойную технологическую и производственную цепочку. Нам важен системный подход, а не «тушение пожаров».
*🔹*Требования:
• Опыт решения конкретных проблем. Нам не нужны «процессы ради процессов». Вы должны четко знать, как бороться с браком на литейке или МСП, как оптимизировать цепочку ОМТС и как заставить КТО работать в связке с цехом.
• Опыт в металлообработке / литейном производстве. Нужно понимать специфику этих процессов изнутри.
• Управленческий масштаб. Умение эффективно руководить разнородными подразделениями: от инженеров-конструкторов до начальников цехов и логистов.
• Системность. Внедрение регламентов, KPI, управление качеством и себестоимостью.
*🔹*Условия:
• Реальное влияние на бизнес и продукт без бюрократии крупных корпораций. Адекватное руководство и сильная команда, готовая к изменениям. Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом: фикс + KPI завязаны на объемы, качество и снижение брака)
• Локация производства: Республика Казахстан
В отклике, пожалуйста, пару слов о вашем самом успешном кейсе решения производственных проблем (например, как вы снизили процент брака)
Контакты:
ТГ Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Manufacturing Management
- Supply Chain Management
- Metalworking
- Casting
- KPI Implementation
- Production Planning
- Quality Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат анализирует причины брака и какие конкретные шаги предпринимает для его минимизации в литейном производстве.
Расскажите о вашем самом успешном кейсе по снижению процента брака в литейном или механосборочном производстве: какие методы анализа и контроля были внедрены?
Проверка способности кандидата наладить коммуникацию между теоретиками-конструкторами и практиками в цеху.
Как вы планируете выстраивать взаимодействие между КТО и производственными цехами, чтобы минимизировать ошибки при внедрении новых изделий?
Оценка навыков управления цепочками поставок в условиях производства.
Какие инструменты оптимизации ОМТС и логистики вы считаете наиболее эффективными для обеспечения бесперебойности производства при сохранении низкой себестоимости?
Проверка управленческой зрелости и умения работать с KPI.
По каким ключевым показателям эффективности (KPI) вы привыкли оценивать работу начальников цехов и руководителей отделов снабжения?
Оценка готовности к изменениям и адаптации в новой среде.
С чего вы начнете аудит производственной цепочки в первые 30 дней работы на новом месте в Казахстане?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
