Ведущий специалист отдела кадров
Оценка ИИСтабильная позиция в медицинской сфере с широким кругом обязанностей, включая HR-аналитику и подбор. Оценка снижена из-за отсутствия указанной зарплаты и работы строго в офисе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует не только классического КДП, но и специфических знаний в области медицины (ФРМО, ФРМР) и воинского учета, что повышает порог входа. Профиль «ведущего» специалиста подразумевает самостоятельность и ответственность за аудит.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ Санкт-Петербурге для позиции ведущего специалиста по кадрам с функциями подбора и воинского учета рыночный диапазон составляет 80 000 – 110 000 рублей. Отсутствие указанной зарплаты в вакансии требует уточнения на первом этапе собеседования.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Ведущий специалист отдела кадров
MY ORT
Что делать:
— Вести кадровое делопроизводство: оформлять приём, переводы, увольнения и отпуска, заполнять трудовые книжки.
— Участвовать в подборе персонала: формировать требования к вакансиям, проводить собеседования и сопровождать адаптацию новых сотрудников.
— Анализировать потребность в персонале, разрабатывать положения и инструкции, вести кадровую отчётность.
— Помогать в подготовке документов для лицензирования клиники.
— Участвовать в организации повышения квалификации сотрудников и учитывать особенности графиков работы медицинского персонала.
— Проводить аудит кадровых документов и вести воинский учёт.
— Работать с ФРМО и ФРМР.
Требования:
— Владение 1С:Зарплата и кадры, умение внедрять современные HR-технологии.
— Глубокое знание трудового законодательства РФ, нормативных актов для медицинских организаций и основ законодательства о здравоохранении.
— Знание методов оценки квалификации и деловых качеств сотрудников, принципов формирования кадрового резерва.
— Знание законодательства о персональных данных и требований к их обработке.
— Опыт разработки локальных нормативных актов (ЛНА) и должностных инструкций.
— Знание порядка оформления, ведения и хранения кадровой документации: трудовых книжек, личных дел и приказов.
— Понимание специфики работы медицинского учреждения и подбора медицинского персонала.
— Умение участвовать в формировании кадровой политики и стратегии развития клиники, определять текущую и перспективную потребность в кадрах.
— Опыт проведения аудита кадровых документов и ведения воинского учёта.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
8(906)240-26-81
**➖**➖**➖**
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- 1С:Зарплата и кадры
- Трудовое законодательство РФ
- Воинский учет
- ФРМО
- ФРМР
- Подбор персонала
- Кадровое делопроизводство
- Адаптация персонала
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка специфических знаний для медицинской сферы.
Расскажите о вашем опыте работы с федеральными регистрами ФРМО и ФРМР: с какими сложностями сталкивались?
Оценка навыков минимизации юридических рисков.
Как вы проводите внутренний аудит кадровой документации и какие типичные ошибки чаще всего находите?
Проверка актуальных знаний в области воинского учета.
Какие последние изменения в законодательстве о воинском учете вы внедрили в свою работу за последний год?
Оценка навыков подбора узких специалистов.
В чем, по вашему мнению, заключается главная сложность подбора медицинского персонала и как вы оцениваете их квалификацию?
Проверка владения основным инструментом автоматизации.
Оцените ваш уровень владения 1С:ЗУП: приходилось ли вам участвовать в настройке или доработке системы под нужды компании?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
