ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ
Оценка ИИСтабильная работа на крупном историческом предприятии с широким кругом полномочий. Однако отсутствие указанной зарплаты и ненормированный график могут снижать привлекательность для части кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью глубокого понимания специфики машиностроения, управления ФОТ и опытом работы именно в производственном секторе от 5 лет. Требуется стратегический подход к найму редких инженерных кадров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции заместителя HR-директора на крупном заводе в Санкт-Петербурге рыночный диапазон составляет 180 000 – 280 000 рублей. Итоговое предложение будет сильно зависеть от масштаба ответственности и подтвержденного опыта оптимизации ФОТ.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*➡️*Вакансия: ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ НА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД АРСЕНАЛ, Санкт Петербург
Ваши задачи:
Разработка HR-стратегии конструкторского бюро в соответствии с планами производства
Управление HR-бюджетами в т.ч. ФОТ
Организация подбора: инженерно-технического персонала (конструкторы и др. инженерный состав) в соответствии с планом комплектования
Взаимодействие с профильными ВУЗами и СУЗами - целевой набор, практика, стажировки, привлечение лучших молодых специалистов
Внедрение программ адаптации и наставничества
Организация системы развития персонала в т.ч. карьерные треки, подготовка резерва
Разработка новой оргструктуры, профилей должностей, матриц навыков
Разработка и внедрение системы оплаты труда
Формирования ФОТ, управление численностью, стоимости нормо-часа
Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, работа с брендом работодателя
Постановка HR - процессов на базе автоматизированных систем , в том числе web порталов
От Вас требуется:
Высшее образование
Успешный опыт постановки HR - процессов на производственных предприятиях от 5 лет
Стратегическое мышление, развитые лидерские и коммуникативные навыки, системность
Условия:
График работы: 5/2, ненормированный
Уровень заработной платы обсуждается по итогу собеседования с успешным кандидатом
Без сопроводительного письма с описанием успешного опыта постановки и реализации HR-процессов на производственных предприятиях, резюме не рассматриваются.
Контакты: Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Employer Branding
- Budgeting
- Recruiting
- Organizational Design
- Internal Communications
- Compensation & Benefits
- HR Strategy
- HR Automation
- Personnel Training
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы со специфическим персоналом (конструкторы, инженеры) и понимания рынка труда в этой нише.
Расскажите о вашем самом успешном кейсе по комплектованию штата инженерно-технических специалистов в условиях дефицита кадров.
Оценка навыков финансового планирования и управления затратами на персонал.
Как вы подходите к формированию и оптимизации ФОТ на производстве, учитывая стоимость нормо-часа?
Проверка способности кандидата выстраивать долгосрочные отношения с образовательными учреждениями.
Каков ваш опыт организации целевого набора и взаимодействия с техническими ВУЗами для привлечения молодых специалистов?
Оценка лидерских качеств и умения управлять изменениями в структуре компании.
Опишите процесс разработки и внедрения новой оргструктуры на вашем предыдущем месте работы: с какими сложностями вы столкнулись?
Проверка технической грамотности в области HR-автоматизации.
Какие автоматизированные системы и web-порталы вы использовали для постановки HR-процессов и каков был измеримый результат внедрения?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
