Заместитель генерального директора лизинговой компании
Высокий уровень дохода и статусная роль в растущей компании. Вакансия привлекательна для опытных топ-менеджеров, ищущих масштабные задачи, хотя и предполагает высокую нагрузку.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Позиция уровня C-level требует подтвержденного опыта в лизинге от 4 лет и глубоких знаний в финансах и праве. Высокая ответственность за KPI и необходимость управления всеми операционными процессами делают отбор крайне строгим.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Предложенная зарплата от 500 000 ₽ на руки соответствует верхнему сегменту рынка для топ-менеджмента в лизинговых компаниях среднего размера. В крупнейших федеральных компаниях (топ-10) уровень компенсации может быть выше за счет бонусов, но для данного сегмента предложение весьма конкурентоспособно.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
*🔝ВАКАНСИЯ: Заместитель генерального директора лизинговой компании*
от 500 000 ₽ за месяц, на руки
КОМПАНИЯ: ООО Финсмарт
*☄️*Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
*📱*+7 963 970 64 70
*👉*Откликнуться
В связи с интенсивным ростом лизинговой компании и амбициозными планами, приглашаем в команду заместителя генерального директора.
Мы готовы рассмотреть кандидатов только с опытом работы в лизинге.
*💡*Обязанности:
Операционное руководство подразделениями компании с целью повышения достигаемых показателей;
Построение команды управления лизинговой компанией;
Организация процесса сбора и учета ключевых показателей операционной деятельности;
Управление процессами для достижения целевых коммерческих показателей согласно плану;
Развитие и поддержание партнерских отношений с ключевыми клиентами, партнерами и заинтересованными сторонами;
Привлечение крупных корпоративных клиентов, продвижение продукта, продаж;
Планирование и контроль деятельности подразделений в периоде (год, квартал, месяц) для обеспечения реализации стратегии и выполнения запланированных бюджетных показателей и решения плановых задач;
Оптимизация бизнес-стратегий, управление рисками;
Контроль расходов и обеспечение эффективного использования финансовых ресурсов;
Оптимизация бизнес-процессов с целью налаживания и обеспечения эффективного кросс-функционального взаимодействия подразделений внутри компании;
Контроль за выполнением KPI маркетинга и продаж, анализ отклонений (план-факт);
Контроль ключевых показателей деятельности компании согласно планам и корректировка возможных отклонений;
Отражение результатов работы во внутренней CRM учетной программе компании;
Подготовка аналитических финансовых отчетов по операционной деятельности компании;
Предоставление отчетности акционерам компании.
*💡*Требования:
Высшее образование (финансы, менеджмент, маркетинг);
Успешный опыт работы на позициях топ-менеджмента от 4-х лет в лизинговых компаниях/банках;
Успешно работает в режиме многозадачности;
Финансовая и юридическая грамотность;
Выраженные лидерские качества, высокий уровень ответственности за результат, умение выстраивать эффективные коммуникации, мышление управления, системность, аналитический склад ума.
*📩*КОНТАКТЫ:
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- CRM
- Financial Analysis
- Strategic Planning
- Business Development
- KPI Reporting
- Team Management
- Risk ManagementBase
- Leasing Operations
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка отраслевой экспертизы и понимания текущей ситуации на рынке лизинга.
Какие ключевые риски вы видите в текущем состоянии рынка лизинга в РФ и как планируете их минимизировать в нашей компании?
Оценка навыков операционного управления и оптимизации.
Опишите ваш самый успешный кейс по оптимизации кросс-функционального взаимодействия между отделами продаж, рисков и финансов.
Проверка способности работать с крупным бизнесом.
Каков был ваш личный вклад в привлечение крупнейшего корпоративного клиента на предыдущем месте работы?
Оценка управленческого стиля и навыков формирования команды.
По каким критериям вы будете формировать команду управления в нашей компании и как планируете выстраивать систему мотивации?
Проверка навыков финансового планирования и отчетности перед акционерами.
Как вы структурируете отчетность для акционеров, чтобы наглядно продемонстрировать связь между операционными показателями и финансовым результатом?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

