- Зарплата
- до 5 000 $
Заместитель руководителя HR-департамента (Deputy Head of People Department)
Привлекательная вакансия для амбициозных HR-лидеров, готовых к международному опыту. Высокая заработная плата в долларах, полное покрытие релокации и масштабные задачи в сфере Smart City делают это предложение уникальным на рынке.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена необходимостью релокации в Уганду, управлением кросс-культурной командой и требованием к свободному английскому языку (C1). Ротационный график работы также требует высокой степени мобильности и адаптивности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Предлагаемая зарплата до 5000$ net является конкурентоспособной для руководящей позиции в международной компании с учетом локации в Восточной Африке. Это выше среднего уровня для локальных рынков, но соответствует ожиданиям экспатов на уровне Deputy HRD в технологических секторах.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
*🏢 Вакансия:* Заместитель руководителя HR-департамента
(Deputy Head of People Department)
*📍 Локация:* Уганда
*🔄 Формат:* ротация 3/1 (3 месяца в Уганде — 1 месяц удалённо)
Integra City — международный высокотехнологичный холдинг, разрабатывающий и внедряющий решения в сфере «Умный и Безопасный город».
Ищем опытного HR-лидера для управления локальной командой и реализации глобальной HR-стратегии в Уганде и других Африканских странах.
*🎯 Основные задачи:*
- Руководство HR-командой (8 человек), контроль процессов и результатов;
- Подбор, адаптация и удержание персонала в регионе Уганда;
- Внедрение performance review, систем оценки и развития сотрудников;
- Контроль соблюдения трудового законодательства;
- Поддержка роста, реструктуризации и кадровой мобильности;
- Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
- Реализация глобальной HR-стратегии в связке с бизнес-целями.
*✅ Требования:*
- Опыт в HR 6+ лет, из них 3+ года в руководящей роли;
- Опыт работы с международными командами (ОАЭ, Россия, Казахстан, Сербия, Африка и др.);
- Сильные лидерские и управленческие навыки;
- Английский C1+, русский — свободно;
- Стратегическое мышление, опыт масштабирования HR-функции;
- Знание HR-систем (Odoo, SAP или аналоги);
- Понимание трудового законодательства и compensation models.
*🎁 Условия*:
*💰* ЗП до 5000$ net + полное покрытие релокации, трудоустройство в Уганде
*🌍* Работа в международной среде
*🚀* Возможность влиять на HR-стратегию и рост бизнеса
*📩 Контакты для связи:*
*💬*WhatsApp: Откликнуться
*✉️* Telegram: Откликнуться
*📧* Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- HR Management
- Performance Review
- Recruitment
- Odoo
- SAP
- Strategic HR
- Labor Law
- Compensation & Benefits
- Internal Communications
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта управления в международной среде и понимания культурных различий.
Расскажите о вашем опыте управления HR-командой в разных странах. С какими культурными вызовами вы сталкивались и как их решали?
Оценка навыков стратегического планирования и масштабирования.
Как бы вы подошли к разработке HR-стратегии для нового региона в Африке с нуля? Какие приоритеты выделили бы в первые 90 дней?
Проверка компетенций в области оценки эффективности.
Опишите ваш опыт внедрения систем Performance Review. Какие метрики вы считаете наиболее важными для технологического холдинга?
Оценка лидерских качеств и умения работать в условиях изменений.
Приведите пример, когда вам приходилось проводить реструктуризацию отдела или компании. Как вы управляли сопротивлением сотрудников?
Проверка технической грамотности и владения инструментами.
С какими HR-системами (Odoo, SAP и др.) вы работали наиболее плотно и какие задачи автоматизировали с их помощью?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

