yandex
Зарплата
до 5 000 $
HeadГибридПолная занятость

Заместитель руководителя HR-департамента (Deputy Head of People Department)

ИИОценка ИИ

Привлекательная вакансия для амбициозных HR-лидеров, готовых к международному опыту. Высокая заработная плата в долларах, полное покрытие релокации и масштабные задачи в сфере Smart City делают это предложение уникальным на рынке.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.


Вакансия из открытого источника
Пожаловаться
+400% приглашений от HR

Улучшите резюме под эту вакансию

Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
ИИОценка ИИ

Высокая сложность обусловлена необходимостью релокации в Уганду, управлением кросс-культурной командой и требованием к свободному английскому языку (C1). Ротационный график работы также требует высокой степени мобильности и адаптивности.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Анализ зарплаты

Медиана4 500 $
Рынок3 500 $ – 6 000 $
ИИОценка ИИ

Предлагаемая зарплата до 5000$ net является конкурентоспособной для руководящей позиции в международной компании с учетом локации в Восточной Африке. Это выше среднего уровня для локальных рынков, но соответствует ожиданиям экспатов на уровне Deputy HRD в технологических секторах.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Сопроводительное письмо

Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме

Иллюстрация сопроводительного письмаИллюстрация сопроводительного письма

Контакты для отклика

Откройте контакты, указанные в вакансии.

Описание вакансии

*🏢 Вакансия:* Заместитель руководителя HR-департамента

(Deputy Head of People Department)

*📍 Локация:* Уганда

*🔄 Формат:* ротация 3/1 (3 месяца в Уганде — 1 месяц удалённо)

Integra City — международный высокотехнологичный холдинг, разрабатывающий и внедряющий решения в сфере «Умный и Безопасный город».

Ищем опытного HR-лидера для управления локальной командой и реализации глобальной HR-стратегии в Уганде и других Африканских странах.

*🎯 Основные задачи:*

  • Руководство HR-командой (8 человек), контроль процессов и результатов;
  • Подбор, адаптация и удержание персонала в регионе Уганда;
  • Внедрение performance review, систем оценки и развития сотрудников;
  • Контроль соблюдения трудового законодательства;
  • Поддержка роста, реструктуризации и кадровой мобильности;
  • Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
  • Реализация глобальной HR-стратегии в связке с бизнес-целями.

*✅ Требования:*

  • Опыт в HR 6+ лет, из них 3+ года в руководящей роли;
  • Опыт работы с международными командами (ОАЭ, Россия, Казахстан, Сербия, Африка и др.);
  • Сильные лидерские и управленческие навыки;
  • Английский C1+, русский — свободно;
  • Стратегическое мышление, опыт масштабирования HR-функции;
  • Знание HR-систем (Odoo, SAP или аналоги);
  • Понимание трудового законодательства и compensation models.

*🎁 Условия*:

*💰* ЗП до 5000$ net + полное покрытие релокации, трудоустройство в Уганде

*🌍* Работа в международной среде

*🚀* Возможность влиять на HR-стратегию и рост бизнеса

*📩 Контакты для связи:*

*💬*WhatsApp: Откликнуться

*✉️* Telegram: Откликнуться

*📧* Откликнуться

+400% к собеседованиям

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки

  • HR Management
  • Performance Review
  • Recruitment
  • Odoo
  • SAP
  • Strategic HR
  • Labor Law
  • Compensation & Benefits
  • Internal Communications

Возможные вопросы на собеседовании

Проверка опыта управления в международной среде и понимания культурных различий.

Расскажите о вашем опыте управления HR-командой в разных странах. С какими культурными вызовами вы сталкивались и как их решали?

Оценка навыков стратегического планирования и масштабирования.

Как бы вы подошли к разработке HR-стратегии для нового региона в Африке с нуля? Какие приоритеты выделили бы в первые 90 дней?

Проверка компетенций в области оценки эффективности.

Опишите ваш опыт внедрения систем Performance Review. Какие метрики вы считаете наиболее важными для технологического холдинга?

Оценка лидерских качеств и умения работать в условиях изменений.

Приведите пример, когда вам приходилось проводить реструктуризацию отдела или компании. Как вы управляли сопротивлением сотрудников?

Проверка технической грамотности и владения инструментами.

С какими HR-системами (Odoo, SAP и др.) вы работали наиболее плотно и какие задачи автоматизировали с их помощью?

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Похожие вакансии

до 5 000 $
более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!