Резюме инженера по охране труда: как составить, чтобы получить приглашение на собеседование в 2026 году

Представьте: вы отправляете резюме на десятки вакансий, но телефон молчит. Знакомая ситуация? Чаще всего проблема не в опыте и не в квалификации — проблема в том, как этот опыт описан на бумаге.

Инженер по охране труда сталкивается с особой сложностью: главный результат его работы — это то, чего не произошло. Не было несчастных случаев. Не было штрафов от ГИТ. Не остановилось производство. Как превратить «ничего плохого не случилось» в убедительный аргумент для работодателя? Именно этому посвящено данное руководство.

Здесь вы найдёте не абстрактные советы, а конкретные инструменты: готовые формулировки для каждого уровня карьеры, таблицы трансформации слабых описаний в сильные, чек-листы и разбор типичных ошибок. Берите и используйте.

Как правильно выбрать заголовок резюме

Заголовок — это первое, что видит рекрутер за три секунды беглого просмотра. Именно по нему система автоматического поиска на hh.ru или SuperJob решает, показывать ли ваше резюме работодателю. Неправильный заголовок = невидимое резюме.

Удачные и неудачные варианты названия должности

Выбор заголовка — это не вопрос вкуса, а вопрос точности. Рекрутер вводит в поисковую строку конкретные слова, и ваш заголовок должен им соответствовать.

Сильные варианты заголовка:

• Инженер по охране труда
• Специалист по охране труда и промышленной безопасности
• Ведущий инженер по охране труда
• Менеджер по охране труда, технике безопасности и экологии (HSE-менеджер)
• Инженер по охране труда и пожарной безопасности
• Руководитель службы охраны труда
• HSE-специалист / HSE-инженер

Слабые варианты и почему их не стоит использовать:

Золотое правило: заголовок резюме должен совпадать или быть близок к тому, что написано в вакансии, на которую вы откликаетесь. Если вакансия называется «HSE-инженер», а ваш заголовок — «Специалист по безопасности», автоматический фильтр может вас не заметить.

Как специализация влияет на заголовок

Профессия инженера по охране труда шире, чем кажется. Внутри неё есть несколько чётких специализаций, и от правильного позиционирования зависит, попадёте ли вы в нужную воронку найма.

Промышленная безопасность (ПБ): Если вы работали на объектах повышенной опасности (нефтяная отрасль, химические производства, шахты), добавьте «промышленная безопасность» в заголовок или первый абзац. Это сигнал для рекрутеров тяжёлой промышленности.

Пример: «Специалист по охране труда и промышленной безопасности (нефтегазовая отрасль)»

HSE (Health, Safety, Environment): Аббревиатура HSE принята в международных компаниях и крупных российских корпорациях с зарубежным участием. Если вы нацелены на такие работодатели, включите HSE в заголовок.

Пример: «HSE-инженер / Инженер по охране труда»

Пожарная безопасность: Если у вас есть профильная квалификация в области пожарной безопасности и вы готовы совмещать эти функции, укажите это явно.

Пример: «Инженер по охране труда и пожарной безопасности»

Раздел «О себе»: как написать цепляющее профессиональное резюме

Раздел «О себе» (или «Профессиональное резюме», «Краткое резюме») — это ваш личный питч работодателю. У вас есть 3–5 предложений, чтобы объяснить, кто вы, что умеете и почему стоит читать дальше.

Большинство кандидатов используют этот раздел либо для перечисления банальностей («ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый»), либо оставляют его пустым. Оба варианта — упущенная возможность.

Формула раздела для Junior, Middle и Lead

Сильный раздел «О себе» строится по простой схеме:

[Кто вы] + [Ваш главный актив или специализация] + [Конкретный результат или вклад] + [Что ищете / чем можете помочь компании]

Адаптируйте акценты под свой уровень:

• Junior — акцент на образовании, готовности учиться и базовых знаниях нормативной базы.
• Middle — акцент на конкретном опыте, измеримых результатах и знании процессов.
• Lead — акцент на управленческом опыте, системном мышлении и стратегических результатах.

82% получают оффер за 3 недели

Мы берём поиск работы на себя

Подбираем лучшие вакансии и откликаемся за вас. До 100 автооткликов в день.

Запустить отклики

Примеры сильных и слабых формулировок

Junior (0–2 года опыта):

Слабо:

Сильно:

Middle (3–7 лет опыта):

Слабо:

Сильно:

Lead (8+ лет опыта, руководящая роль):

Слабо:

Сильно:

Обратите внимание: в каждом сильном примере есть цифры, конкретная отрасль и понимание, чем именно этот специалист полезен работодателю. Это и отличает резюме, которое читают до конца, от резюме, которое закрывают через 10 секунд.

Опыт работы: как превратить обязанности в достижения

Раздел «Опыт работы» — сердце резюме. Именно здесь большинство кандидатов теряют баллы: вместо того чтобы показать результат, они перечисляют функции. Разберём, почему это проблема и как её решить.

Почему «проводил инструктажи» — слабая формулировка

Когда вы пишете «проводил инструктажи по охране труда», вы описываете процесс, а не ценность. Любой инженер по охране труда проводит инструктажи — это базовая должностная обязанность. Такая формулировка не отличает вас от других кандидатов и не даёт рекрутеру понимания вашего реального вклада.

Представьте, что работодатель читает ваше резюме и мысленно задаёт вопрос: «Ну и что?». Ваша задача — ответить на этот вопрос ещё до того, как он его задаст.

Сравните:

Метод CAR (Challenge – Action – Result) для описания опыта

CAR — один из лучших инструментов для написания убедительных описаний опыта. Структура простая:

• C (Challenge / Вызов): Какая проблема или задача стояла перед вами?
• A (Action / Действие): Что конкретно вы сделали?
• R (Result / Результат): Что изменилось в измеримых показателях?

Не обязательно использовать все три части явно — важно, чтобы читатель мог понять логику: была проблема → вы что-то сделали → стало лучше.

Пример применения CAR:

Без CAR:

С CAR:

5 готовых примеров трансформации для разных уровней

Уровень Junior:

До: «Помогал разрабатывать инструкции по охране труда»

После: «Разработал 12 инструкций по ОТ для рабочих профессий строительного участка под руководством главного инженера; все инструкции приняты без доработки и введены в действие»

Уровень Junior:

До: «Проводил первичные инструктажи с новыми сотрудниками»

После: «Провёл первичные инструктажи для 85 новых сотрудников за 6 месяцев; случаев нарушения требований ОТ со стороны новичков в период адаптации не зафиксировано»

Уровень Middle:

До: «Занимался спецоценкой условий труда»

После: «Организовал и сопроводил СОУТ на 220 рабочих местах в 8 подразделениях: подготовил пакет документов, скоординировал работу оценочной организации, обеспечил соблюдение сроков. По итогам СОУТ пересмотрены гарантии и компенсации — экономия ФОТ составила 800 тыс. руб. в год»

Уровень Middle:

До: «Разрабатывал мероприятия по снижению травматизма»

После: «Внедрил риск-ориентированный подход к управлению охраной труда: разработал реестр профессиональных рисков для 15 рабочих мест повышенной опасности, обновил карты СОУТ. Уровень производственного травматизма за год снизился с 4 до 1 случая»

Уровень Lead:

До: «Руководил службой охраны труда»

После: «Создал с нуля и возглавил службу охраны труда на производственном предприятии с численностью 1200 человек: набрал и обучил команду из 4 специалистов, разработал СУОТ, внедрил систему онлайн-инструктажей. За 2 года LTIFR снизился с 1,8 до 0,4, предприятие получило сертификат ISO 45001»

Ключевые навыки: что указывать и как расставить приоритеты

Раздел «Навыки» — это шпаргалка для рекрутера. Он должен за 10–15 секунд понять, что вы умеете, и решить, стоит ли звать вас на собеседование. Хаотичный список из 25 пунктов не помогает — он утомляет.

Оптимальная стратегия: 8–12 навыков, сгруппированных по смыслу, с приоритетом на то, что реально требуется в целевых вакансиях.

Hard skills: обязательный минимум и конкурентные преимущества

Разделите навыки на две группы: базовые (без них вас не рассмотрят) и продвинутые (они выделяют вас среди конкурентов).

Обязательный базовый минимум:

Навыки, которые дают конкурентное преимущество в 2026 году:

• Цифровые платформы СУОТ: знание и практический опыт работы с «Астрал.СУОТ», «ЭДО в ОТ», модулями HSE в SAP или аналогами — рекрутеры всё чаще спрашивают об этом напрямую.
• ISO 45001: опыт внедрения или прохождения сертификационного аудита — сигнал, что вы работаете по международным стандартам.
• Дистанционный инструктаж и e-learning: умение организовать и провести обучение по ОТ в онлайн-формате стало стандартом после 2020 года и закреплено в новых нормативных актах.
• 1С:Документооборот, Контур.Персонал: знание популярных систем электронного документооборота ускоряет работу и ценится работодателями.
• Риск-ориентированный подход: не просто знание термина, а практический опыт разработки реестров рисков и матриц оценки — это то, чего не хватает многим «старой закалки» специалистам.

Пишите навыки конкретно. Не «знание нормативной базы», а «Трудовой кодекс РФ, ФЗ-116, приказ №776н». Не «работа с ПО», а «1С:Документооборот 8.3, SAP EHS, Астрал.СУОТ».

Soft skills: как подтвердить качество примером, а не словом

Слова «ответственный», «коммуникабельный» и «стрессоустойчивый» в разделе навыков не работают. Каждый кандидат так о себе пишет, и ни один рекрутер этому не верит. Мягкие навыки нужно либо доказывать примером в разделе опыта, либо не упоминать вовсе.

Для инженера по охране труда критичны пять мягких навыков, и вот как их показать через факты:

1. Коммуникабельность и умение убеждать

Инженер по ОТ ежедневно убеждает людей соблюдать требования безопасности — иногда вопреки их желанию. Это искусство.

Как показать: «Провёл серию обучающих сессий для 200+ сотрудников производственного цеха, снизив число нарушений требований ОТ на 35% за квартал»

2. Системное мышление

Управление охраной труда — это не отдельные действия, а система. Важно видеть всю картину.

Как показать: «Разработал и внедрил матрицу профессиональных рисков, охватывающую 12 подразделений предприятия»

3. Внимание к деталям

Одна пропущенная подпись в журнале инструктажа или устаревшая инструкция — это предписание от ГИТ или, в худшем случае, основание для привлечения к ответственности.

Как показать: «По итогам 4 плановых проверок ГИТ за 3 года — ни одного предписания по документации»

4. Проактивность

Лучший инженер по ОТ не ждёт, пока что-то случится. Он действует на опережение.

Как показать: «Инициировал внедрение системы онлайн-инструктажей до введения соответствующих нормативных требований, что сократило трудозатраты отдела на 20%»

5. Стрессоустойчивость

Расследование несчастного случая, внеплановая проверка, конфликт с руководством цеха — всё это требует сохранять трезвость суждений под давлением.

Как показать: Этот навык лучше подтвердить на собеседовании, описав конкретную сложную ситуацию. В резюме достаточно намекнуть: «Опыт работы на объектах I и II классов опасности, взаимодействие с Ростехнадзором при расследовании инцидентов»

Образование, сертификаты и курсы

Для инженера по охране труда образование — не просто строчка в резюме. Наличие или отсутствие определённых удостоверений может стать юридическим барьером для трудоустройства.

Какие удостоверения обязательны, какие дают преимущество

Обязательно по закону:

По требованиям профессионального стандарта 40.054 и Трудового кодекса РФ специалист по охране труда должен иметь:

• Высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или смежным специальностям

— или —

• Любое высшее/среднее профессиональное образование плюс профессиональная переподготовка по охране труда (не менее 252 академических часов)

• Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда (40 часов) — обязательно для работы, обновляется раз в 3 года в аккредитованных центрах обучения

Дают конкурентное преимущество:

• Удостоверение по промышленной безопасности (Ростехнадзор) — обязательно, если работаете с ОПО
• Удостоверение по пожарно-техническому минимуму — ценится в компаниях, где функции пожарной безопасности совмещены с ОТ
• Сертификат специалиста по оценке профессиональных рисков
• Документы о прохождении курсов по ISO 45001 / OHSAS 18001

Как оформить в резюме:

Образование:
2018 — Уральский федеральный университет, «Техносферная безопасность», бакалавр
Дополнительное образование / Сертификаты:
2024 — Удостоверение о проверке знаний требований ОТ, ЦДПО «Профессионал», 40 ч.
2023 — Курс «Риск-ориентированный подход в управлении охраной труда», ЦОТ МГУ, 72 ч.
2022 — Удостоверение по промышленной безопасности (раздел Б), Ростехнадзор
Копировать

+400% приглашений от HR

Ваше резюме может быть лучше

Сравните, как ИИ-резюмейкер Quick Offer превращает резюме с hh.ru в профессиональное

Попробовать бесплатно

Актуальные курсы повышения квалификации в 2026 году

Сфера охраны труда активно меняется: новые нормативные акты, цифровизация, международные стандарты. Работодатели ценят специалистов, которые следят за изменениями.

Направления, которые будут актуальны в 2026 году:

• Цифровые СУОТ: курсы по работе с платформами «Астрал.СУОТ», «ЭДО в ОТ» и аналогами
• ISO 45001: внедрение и аудит системы менеджмента охраны труда и здоровья
• Оценка профессиональных рисков: методологические курсы по ГОСТ Р ИСО 31000, методу Fine-Kinney, «галстуку-бабочке»
• Эргономика и психосоциальные риски: набирающее актуальность направление, особенно для производств с высокой численностью персонала
• Экологический менеджмент (ISO 14001): если хотите расширить профиль до HSE

Адаптация резюме под конкретную вакансию

Одно резюме на все вакансии — распространённая ошибка. Рекрутер видит сотни резюме и мгновенно чувствует, когда перед ним «универсальный» документ, написанный в пустоту.

Адаптация резюме под конкретную вакансию занимает 15–20 минут, но может принципиально изменить результат.

Как читать описание вакансии и зеркалить ключевые слова

Алгоритм работы с вакансией прост:

Шаг 1. Выпишите ключевые слова из описания вакансии.

Обратите внимание на:

• Название должности (точная формулировка работодателя)
• Обязательные требования (часто содержат нормативные акты, системы, процессы)
• Желательные требования (там скрыты конкурентные преимущества)
• Задачи и обязанности (зеркальте их в описании своего опыта)

Шаг 2. Сравните с вашим резюме.

Если в вакансии написано «опыт прохождения проверок ГИТ», а в вашем резюме этого нет, но опыт есть — добавьте. Если написано «знание SAP EHS», а у вас его нет — не приписывайте, но проверьте, есть ли у вас аналогичный опыт, который можно упомянуть.

Шаг 3. Синхронизируйте терминологию.

Если работодатель пишет «управление СУОТ», используйте именно этот термин, а не «система охраны труда» или «служба ОТ». Системы автоматического скрининга (ATS) ищут точные совпадения.

Пример адаптации:

Вакансия требует: «Опыт внедрения риск-ориентированного подхода, знание ISO 45001, взаимодействие с Ростехнадзором»

До адаптации (в резюме): «Занимался оценкой условий труда и работал с контролирующими органами»

После адаптации: «Внедрил риск-ориентированный подход к управлению профессиональными рисками в соответствии с ISO 45001; сопровождал 3 плановые проверки Ростехнадзора на ОПО II класса опасности»

Чек-лист перед отправкой резюме

Прежде чем нажать кнопку «Откликнуться», пройдитесь по этому списку:

• Заголовок резюме совпадает с названием вакансии или близок к нему
• В разделе «О себе» упомянута отрасль и 1–2 ключевых результата
• Ключевые слова из вакансии присутствуют в вашем резюме
• Каждая строка опыта работы содержит глагол действия и (желательно) цифру
• Раздел навыков включает все обязательные требования из вакансии
• Удостоверения актуальны (не просрочены)
• Контактная информация корректна: телефон, email, ссылка на профиль hh.ru (если есть)
• Резюме сохранено в формате PDF (если нет специального требования работодателя)
• Объём резюме — не более 2 страниц (для Lead допустимо 3)
• Нет орфографических и пунктуационных ошибок (проверено сервисом или коллегой)

Частые ошибки в резюме инженера по охране труда

Разберём пять ошибок, которые встречаются чаще всего, — и покажем, как каждую из них исправить.

Отклик HR ×3

Создадим сопроводительные, которые приносят результат

AI создаст 3 письма под ваше резюме и подберёт лучшее под каждую вакансию.

Составить бесплатно

Топ-5 ошибок и как их исправить

Ошибка 1: Перечисление обязанностей вместо достижений

Это ошибка номер один. Описание «проводил инструктажи, вёл документацию, взаимодействовал с ГИТ» не говорит работодателю ничего о вашей ценности.

Как исправить: Для каждой обязанности задайте себе вопросы: «Сколько? Для скольких людей? С каким результатом? За какой срок?» Используйте метод CAR из раздела выше.

Ошибка 2: Устаревшие или нерелевантные курсы

Удостоверение о проверке знаний 2014 года в разделе «Дополнительное образование» скорее навредит, чем поможет: работодатель может засомневаться, следите ли вы за актуальными требованиями.

Как исправить: Оставляйте только курсы и удостоверения последних 5–7 лет. Обязательное обучение по ОТ обновляйте каждые 3 года — это требование закона, и рекрутеры об этом знают.

Ошибка 3: Отсутствие специализации и отраслевого контекста

Многие кандидаты пишут резюме «для всех», не указывая ни отрасль, ни масштаб предприятий. Рекрутер из нефтяной компании видит резюме и не понимает: «А этот человек вообще работал с ОПО?»

Как исправить: В каждом месте работы указывайте: отрасль, численность персонала, класс опасности производства (если применимо). Это контекст, без которого ваш опыт выглядит расплывчато.

Пример: «ООО "ХимПром" (химическое производство, ОПО II класса, 800 сотрудников)»

Ошибка 4: Игнорирование ключевых слов из вакансии

ATS-системы (автоматические системы отбора резюме) используют крупные работодатели. Если в вашем резюме нет слов «СОУТ», «СУОТ», «профессиональные риски», «ФЗ-116», а в вакансии они есть — система может вас отсеять ещё до того, как резюме увидит живой человек.

Как исправить: Читайте вакансию внимательно и адаптируйте раздел навыков и описание опыта под её язык. Это не обман — это грамотное позиционирование.

Ошибка 5: Слишком длинное или неструктурированное резюме

Резюме на 4–5 страниц с описанием каждой задачи за 15 лет работы читать никто не будет. Рекрутер тратит на первичный просмотр 30–60 секунд.

Как исправить: Для специалистов с опытом до 10 лет — 1–2 страницы. Для Lead с опытом 15+ лет — не более 3. Последний опыт (3–5 лет) описывайте подробно, ранний — кратко (3–5 строк на место работы). Используйте чёткую структуру: компания → должность → период → 4–6 достижений маркированным списком.

Готовые примеры резюме по уровням (Junior / Middle / Lead)

Ниже — три сокращённых образца резюме, которые показывают правильную структуру и логику подачи информации. Используйте их как основу и адаптируйте под свой опыт.

Пример 1: Junior (1,5 года опыта)

Иванова Мария Сергеевна

Инженер по охране труда

Москва | +7 (999) 123-45-67 | ivanova.ms@email.com

О себе:

Инженер по охране труда с 1,5-летним опытом работы на производственном предприятии строительной отрасли (150 человек). Участвовала в проведении СОУТ на 90 рабочих местах, разработала 20 инструкций по ОТ. Удостоверение по проверке знаний требований ОТ (2024). Стремлюсь развиваться в направлении управления профессиональными рисками и внедрения СУОТ.

Опыт работы:

ООО «СтройКомплект» (строительство, 150 сотрудников)

Инженер по охране труда | март 2023 — настоящее время

• Разработала 20 инструкций по ОТ для рабочих специальностей; все приняты без замечаний и введены в действие
• Провела первичные инструктажи для 60 новых сотрудников за год; нарушений со стороны новых работников в период адаптации не выявлено
• Участвовала в СОУТ на 90 рабочих местах: подготовила документацию, скоординировала работу оценочной организации
• Вела журналы инструктажей и личные карточки учёта СИЗ для 150 сотрудников

Образование:

2023 — МГТУ им. Баумана, «Техносферная безопасность», бакалавр

Дополнительное образование:

2024 — Удостоверение о проверке знаний требований ОТ, НОУ «ПрофБезопасность», 40 ч.

Навыки:

Трудовой кодекс РФ · СОУТ · разработка инструкций по ОТ · ведение журналов инструктажей · 1С:Документооборот · MS Office

Пример 2: Middle (5 лет опыта)

Петров Алексей Викторович

Специалист по охране труда и промышленной безопасности

Санкт-Петербург | +7 (911) 234-56-78 | petrov.av@email.com

О себе:

Специалист по охране труда и промышленной безопасности с 5-летним опытом в машиностроении и металлообработке (предприятия до 700 человек). Выстроил документооборот по ОТ с нуля, организовал СОУТ на 230 рабочих местах. За период работы уровень травматизма снизился на 55%, предприятие прошло 2 плановые проверки ГИТ без предписаний. Специализируюсь на риск-ориентированном подходе и внедрении электронного документооборота в сфере ОТ.

Опыт работы:

ООО «МеталлТех» (машиностроение, ОПО III класса, 680 сотрудников)

Инженер по охране труда | январь 2020 — настоящее время

• Организовал и сопроводил СОУТ на 230 рабочих местах: подготовил документацию, согласовал с оценочной организацией, обеспечил соблюдение сроков. Пересмотр компенсаций по итогам СОУТ сэкономил компании 900 тыс. руб. в год
• Разработал реестр профессиональных рисков для 18 рабочих мест повышенной опасности; внедрил корректирующие мероприятия — уровень травматизма снизился с 5 до 2 случаев в год
• Внедрил электронный журнал инструктажей в 1С:Документооборот — трудозатраты на документооборот сократились на 30%
• Сопровождал 2 плановые проверки ГИТ (2021, 2023) — предписаний не выдано
• Обучил и провёл повторные инструктажи для 680 сотрудников в соответствии с требованиями приказа №776н

ЗАО «ПромМаш» (производство металлоконструкций, 200 сотрудников)

Инженер по охране труда | июнь 2019 — декабрь 2019

• Актуализировал пакет инструкций по ОТ (35 документов) под новые требования ТК РФ
• Провёл первичные инструктажи для 45 новых сотрудников

Образование:

2019 — СПбГПУ, «Безопасность технологических процессов и производств», специалист

Дополнительное образование:

2024 — Удостоверение о проверке знаний требований ОТ, 40 ч. (ЦОТ «Северо-Запад»)

2023 — Курс «Оценка профессиональных рисков: риск-ориентированный подход», 72 ч.

2022 — Удостоверение по промышленной безопасности (раздел Б.9), Ростехнадзор

Навыки:

СУОТ · СОУТ · оценка профессиональных рисков · ФЗ-116 · ТК РФ · приказ №776н · 1С:Документооборот · Астрал.СУОТ · ISO 45001 (базовый уровень) · взаимодействие с ГИТ и Ростехнадзором

Пример 3: Lead (12 лет опыта)

Сидоров Дмитрий Александрович

Руководитель службы охраны труда / HSE-менеджер

Екатеринбург | +7 (912) 345-67-89 | sidorov.da@email.com

О себе:

Руководитель службы охраны труда с 12-летним опытом в нефтегазовой и горнодобывающей отраслях. Управлял командами HSE до 7 человек на объектах с численностью персонала до 2000 человек. Под моим руководством внедрены СУОТ на 2 предприятиях, получены сертификаты ISO 45001. Показатель LTIFR на курируемых объектах — менее 0,3 на протяжении 5 лет. Готов формировать культуру безопасности на уровне всей организации и выстраивать стратегию HSE в долгосрочной перспективе.

Опыт работы:

ПАО «УралГаз» (добыча и транспортировка газа, ОПО I–II класса, 1800 сотрудников)

Начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности | сентябрь 2017 — настоящее время

• Создал и возглавил отдел HSE из 6 специалистов: разработал должностные инструкции, KPI, систему наставничества для новых сотрудников отдела
• Внедрил СУОТ в соответствии с ISO 45001: разработал политику, процедуры, матрицу рисков для 35 видов работ; в 2022 году предприятие успешно прошло сертификационный аудит
• Снизил LTIFR с 1,6 (2017) до 0,2 (2024) за счёт внедрения системы анализа микроинцидентов и поведенческих аудитов безопасности
• Организовал переход на дистанционные инструктажи для 400+ сотрудников вахтового персонала — трудозатраты на проведение инструктажей сократились на 40%
• Сопровождал 6 плановых и 2 внеплановых проверки Ростехнадзора и ГИТ — штрафных санкций не начислено, все предписания устранены в срок
• Разработал корпоративный стандарт оценки профессиональных рисков, принятый как обязательный для всех дочерних обществ группы (12 предприятий)

ООО «Горнодобывающая компания "Урал"» (добыча угля, ОПО I класса, 900 сотрудников)

Инженер по охране труда и промышленной безопасности | май 2012 — август 2017

• Разработал и внедрил систему поведенческих аудитов безопасности (BBS) — количество нарушений требований ОТ снизилось на 45% за 2 года
• Организовал СОУТ на 320 рабочих местах; актуализация льгот и компенсаций дала экономию 1,8 млн руб. в год
• Провёл расследование 6 несчастных случаев, разработал корректирующие мероприятия — повторных аналогичных инцидентов не зафиксировано

Образование:

2012 — УрФУ, «Безопасность жизнедеятельности в техносфере», специалист

Дополнительное образование:

2024 — Удостоверение о проверке знаний требований ОТ, 40 ч.

2023 — Курс «Аудитор системы менеджмента ОТ и здоровья ISO 45001», 80 ч.

2022 — Удостоверение по промышленной безопасности (разделы А.1, Б.9), Ростехнадзор

2021 — Программа «HSE-лидерство и культура безопасности», Корпоративный университет Газпрома

Навыки:

ISO 45001 · СУОТ · СОУТ · ФЗ-116 · управление командой HSE · оценка профессиональных рисков · BBS (поведенческие аудиты) · LTIFR · SAP EHS · Астрал.СУОТ · взаимодействие с Ростехнадзором и ГИТ · разработка корпоративных стандартов

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Что делать, если был длительный перерыв в работе?

Перерыв в стаже — не приговор, но его лучше объяснить, чем оставить без комментария. В разделе опыта работы просто укажите период и причину в скобках или отдельной строкой: «2022–2023 — декретный отпуск» или «2023 — уход за родственником». Если в период перерыва вы проходили курсы, получали новые удостоверения или занимались самообразованием — обязательно укажите это в разделе дополнительного образования. Это покажет, что вы следили за профессией даже вне работы.

Нужно ли указывать все предыдущие места работы?

Нет. Если у вас опыт 10+ лет, описывайте подробно только последние 5–7 лет. Более ранние места работы можно перечислить кратко: «2010–2015 — ОАО "ЗавоПром", инженер по ОТ» без детального описания обязанностей. Рекрутера интересует актуальный опыт — то, что вы делали в последние годы.

Как описать опыт, если работал на нескольких предприятиях по договору ГПХ или как внешний консультант?

Оформите это как отдельный блок «Проектная деятельность / Консалтинг» или как самостоятельное место работы с названием «ИП [Фамилия]» или «Независимый консультант по охране труда». Опишите ключевые проекты: отрасль клиента, задачу, что именно делали и с каким результатом. Такой опыт вполне легитимен и может выгодно выделить вас разнообразием задач.

Стоит ли добавлять фотографию в резюме?

В России фотография в резюме не является обязательной, но и не запрещена. Если добавляете — только деловое фото (нейтральный фон, деловой стиль одежды, нейтральное выражение лица). Фотографии с вечеринок, в неформальной обстановке или слишком старые снимки лучше не использовать. Если сомневаетесь — лучше обойтись без фото.

Как описать опыт, если работал в небольшой компании и совмещал функции ОТ с кадрами или АХО?

Честно и с достоинством. Укажите основную должность, а в описании обязанностей выделите именно те задачи, которые относятся к охране труда — они будут релевантны для следующего работодателя. Совмещение функций говорит о вашей гибкости и умении работать самостоятельно, но сигнализирует: следующий работодатель, скорее всего, захочет видеть в вас именно специалиста по ОТ, а не «человека-оркестр». Акцентируйте достижения именно в сфере ОТ.

Имеет ли смысл указывать «Готов к командировкам» и «Готов к переезду»?

Да, если это правда. Для инженеров по ОТ, ориентированных на нефтегазовую, горнодобывающую или строительную отрасль, готовность к командировкам — часто обязательное требование. Если вы готовы работать вахтовым методом или ездить на объекты, скажите об этом прямо — это сузит нерелевантные отклики и привлечёт именно тех работодателей, которые вам нужны.

Нужно ли писать желаемый уровень зарплаты в резюме?

Это зависит от платформы. На hh.ru поле «Желаемая зарплата» сильно влияет на то, как резюме ранжируется в поиске и видно ли оно работодателям с определённым бюджетом. Рекомендация: указывайте сумму, но на 10–15% выше нижней границы того, что вас устроит, — это оставит пространство для переговоров. Изучите рынок: посмотрите 20–30 вакансий по вашему уровню и региону, чтобы выставить адекватную цифру.

Заключение

Резюме инженера по охране труда — это не формальность и не список обязанностей с прошлых мест работы. Это маркетинговый документ, который должен убедить работодателя: перед ним специалист, способный выстроить систему, предотвратить проблемы и доказать свою ценность измеримыми результатами.

Ключевые принципы, которые работают:

1. Превращайте обязанности в достижения. Каждая строка опыта должна отвечать на вопрос «с каким результатом?» — даже если этот результат звучит как «за три года ни одного несчастного случая».
2. Используйте язык цифр. Количество обученных сотрудников, процент снижения травматизма, число проверок без предписаний, сэкономленные рубли — всё это делает ваш опыт ощутимым и убедительным.
3. Адаптируйтесь под каждую вакансию. 15 минут на синхронизацию ключевых слов и акцентов в разы повышают вероятность отклика.
4. Держите документы в порядке. Актуальные удостоверения — это не просто строчка в резюме, а сигнал профессиональной ответственности.
5. Будьте конкретны в специализации. Рекрутер из нефтяной компании ищет специалиста с опытом на ОПО, а не универсального «знатока ОТ». Чем точнее вы позиционируете себя, тем быстрее находите своего работодателя.

Используйте это руководство как рабочий инструмент: возвращайтесь к таблицам трансформации, примеряйте готовые формулировки, проходите чек-лист перед каждым откликом. Ваше следующее резюме должно работать на вас, а не просто занимать место в папке «Документы».