COO / Исполнительный директор
Оценка ИИПривлекательная позиция для топ-менеджеров с конкурентной заработной платой и четко очерченным кругом задач. Локация в крупнейших городах РФ и наличие бонусной части делают предложение рыночным и статусным.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью иметь подтвержденный опыт управления IT-структурами от 100 человек и глубоким пониманием экономики разработки. Позиция требует сочетания навыков антикризисного менеджмента и стратегического планирования ресурсов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная вилка 400 000 – 500 000 ₽ net соответствует среднерыночным значениям для позиций COO в IT-компаниях среднего размера в Москве и Санкт-Петербурге. С учетом бонусов совокупный доход может достигать верхних границ рынка для данного сегмента.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔝*ВАКАНСИЯ: СОО / ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
ЛОКАЦИЯ: МОСКВА / ТВЕРЬ / САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
*☄️*Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
*📱* +7 963 970 64 70
*⭐️*ЗАДАЧИ
• Управление производством: разработка, внедрение и сопровождение ПО;
• Экономика блока: доходы и расходы, маржинальность, загрузка команд;
• Портфель проектов: сроки, качество, SLA, проблемные проекты и эскалации;
• Ресурсное планирование и рост производительности без пропорционального роста численности;
• Бюджетирование, план-факт, KPI и управленческая отчётность;
*⭐️*ТРЕБОВАНИЯ
• Существенный управленческий опыт в IT. Понимание промышленной разработки на уровне разговора с командой (писать код не нужно);
• Опыт управления производственным блоком или ИТ-компанией от 100 человек — в заказной разработке, системной интеграции или продуктовой компании;
• Опыт управления портфелем проектов, включая проблемные проекты и эскалации;
• Опыт построения бюджетирования, план-факта, KPI и управленческой отчётности;
• Опыт найма, развития и замены руководителей среднего звена;
*⭐️*УСЛОВИЯ
• Вилка: 400 000 - 500 000 ₽ на руки + бонусы
*📩*КОНТАКТЫ
ТГ Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Operations Management
- IT Management
- Project Portfolio Management
- Budgeting
- KPI
- SLA
- Resource Planning
- Financial Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка управления ресурсами и масштабирования без потери эффективности.
Расскажите о вашем опыте повышения производительности команд без пропорционального роста численности персонала. Какие инструменты вы использовали?
Оценка финансовой грамотности и умения работать с P&L производственного блока.
Как вы выстраивали систему бюджетирования и контроля маржинальности в IT-проектах? С какими сложностями сталкивались?
Проверка навыков антикризисного управления и работы с клиентами/стейкхолдерами.
Приведите пример самого сложного проблемного проекта в вашем портфеле. Как вы разруливали эскалацию и какие системные выводы сделали?
Оценка лидерских качеств и умения формировать команду.
Каков ваш подход к найму и развитию руководителей среднего звена (PMO, Team Leads)? Как вы определяете, что руководителя пора заменить?
Проверка технического кругозора, необходимого для общения с разработкой.
Как вы контролируете качество и соблюдение SLA в процессах промышленной разработки ПО, не погружаясь в написание кода?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
