Директор по персоналу (HRD)
Оценка ИИСтабильная компания с 30-летней историей предлагает широкие полномочия и прямой доступ к принятию решений. Социальный пакет (питание, спорт, обучение) и возможность выстроить систему 'под себя' делают вакансию привлекательной для опытных HRD, хотя локация в области может быть ограничением для части кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция уровня C-level в производственном секторе требует не только глубоких знаний HR-инструментов, но и подтвержденного опыта управления изменениями и работы с численностью от 500 человек. Высокая ответственность за стратегические решения и необходимость прямого влияния на бизнес-показатели делают отбор кандидатов строгим.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции HRD в производственной компании с численностью 500 человек в Московской области рыночный диапазон составляет от 250 000 до 450 000 рублей. Итоговое предложение будет сильно зависеть от масштаба реализованных кейсов кандидата и его способности влиять на P&L компании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔺*ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
Крупная и стабильная производственная компания (продукты питания) на рынке почте 30 лет.
*📍*Московская область
*🔹*Обязанности:
В зоне ответственности несколько юридических лиц, общая численность – 500 чел.
Разработка HR-стратегии, связанной с целями бизнеса, и участие в ключевых управленческих решениях.
Формирование сильной управленческой команды: поиск, привлечение и удержание сильных профессионалов отрасли.
Оценка текущей структуры и процессов в компании, разработка предложений и внедрение изменений.
Руководство службой персонала: кадры, подбор, адаптация, мотивация, развитие, культура, аналитика
- Выстраивание системы управление персоналом на основе цифр (текучесть, стоимость найма, эффективность мотивации).
- Управление вовлечённостью: опросы, программы, работа с обратной связью.
*🔹*Требования:
- Опыт в роли Директора по персоналу от 4 лет.
Опыт в производственных или FMCG-компаниях.
Опыт проведения изменений, примеры успешных кейсов.
Умение связывать работу с людьми с цифрами бизнеса.
- Высокий эмоциональный интеллект в сочетании с твёрдостью, когда она нужна.
*🔹*Условия:
Заработная плата по итогам собеседования: рассматриваем ожидания кандидатов.
- Прямое влияние на бизнес и возможность выстроить систему под себя.
Обучение за счёт компании и участие в стратегических проектах.
- Корпоративное питание, покупка продукции по себестоимости, спорт за счёт компании.
Парковка, корпоративный транспорт, комфортный офис (40-50 минут на метро из центра Москвы).
Контакты:
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- Change Management
- HR Analytics
- Talent Acquisition
- Organizational Development
- Employee Engagement
- FMCG
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат связывает HR-метрики с финансовыми результатами компании.
Приведите пример, когда внедренная вами HR-инициатива напрямую повлияла на прибыльность или эффективность производства.
Вакансия предполагает управление изменениями. Нужно оценить опыт преодоления сопротивления.
Расскажите о самом сложном кейсе трансформации оргструктуры: с какими трудностями столкнулись и как их решили?
Для производства критически важен найм и удержание линейного и управленческого персонала.
Какую стратегию привлечения производственного персонала вы считаете наиболее эффективной в текущих рыночных условиях?
Проверка навыков работы с данными.
На какие 3-5 ключевых метрик вы будете опираться в первую очередь при аудите текущего состояния HR-функции в нашей компании?
Оценка лидерского стиля и соответствия корпоративной культуре.
Как вы балансируете между ролью 'адвоката сотрудников' и необходимостью принимать жесткие управленческие решения в интересах бизнеса?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
