- Страна
- США
Head of Recruitment
Оценка ИИОтличная вакансия для опытного лидера в современном SaaS-стартапе. Прямое влияние на бизнес, работа с руководством, полная удаленка и хороший пакет бенефитов делают предложение очень привлекательным.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью управления командой из 5 человек и личного ведения вакансий уровня C-level. Требуется сильный аналитический бэкграунд и опыт выстраивания процессов с нуля в быстрорастущем SaaS.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Head of Recruitment в международном SaaS-стартапе с удаленным форматом работы рыночные вилки обычно начинаются от $5000-6000. Учитывая ответственность за C-level найм и управление командой, опытный кандидат может претендовать на верхнюю границу рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Head of Recruitment
Adapty
*📍*Remote
About the role
Adapty is looking for a Head of Recruitment to lead its Talent Acquisition function across the company. Reporting directly to leadership, you’ll manage a team of five recruiters, own executive hiring, and build scalable hiring processes for one of the fastest-growing SaaS companies.
Responsibilities
— Lead end-to-end recruitment across three business units and manage a team of five recruiters.
— Own executive hiring, including VP, Head, and C-level searches.
— Build and standardize hiring infrastructure, including interview scorecards, hiring profiles, and recruitment processes.
— Monitor recruiting performance using metrics such as Time to Offer, funnel conversion, offer acceptance, and retention.
— Provide real-time recruiting insights and reporting to the CEO and leadership team.
— Coach hiring managers and ensure high hiring standards across the organization.
Requirements
— 5+ years of recruitment experience, including 2+ years leading a recruiting team.
— Proven experience hiring VP, Head, and C-level executives.
— Experience designing and improving end-to-end recruitment processes.
— Strong analytical mindset with expertise in recruiting metrics and funnel optimization.
— Experience making hiring and performance decisions within your own team.
— Confidence to challenge hiring managers and senior leadership when supported by data.
What the company offers
— Fully remote work from anywhere, with optional offices in Belgrade and London.
— Performance-based compensation.
— Direct collaboration with company leadership and high ownership.
— Health insurance, language learning, sports benefits, laptop support, and additional professional development programs.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruitment
- Talent Acquisition
- Executive Search
- Hiring Infrastructure
- Recruiting Metrics
- Funnel Optimization
- Leadership
- SaaS
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта найма топ-менеджмента, что является ключевой задачей вакансии.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия позиции уровня C-level или VP: с какими трудностями вы столкнулись и как их решили?
Оценка аналитических способностей и умения работать с данными.
Какие метрики рекрутмента вы считаете наиболее критичными для SaaS-компании на стадии активного роста и почему?
Проверка лидерских качеств и умения управлять командой.
Как вы подходите к обучению и развитию своих рекрутеров, и как вы оцениваете их эффективность?
Оценка навыка выстраивания процессов.
Опишите ваш опыт внедрения или стандартизации процесса оценки кандидатов (например, scorecards). Как это повлияло на качество найма?
Проверка умения отстаивать свою позицию перед руководством.
Приведите пример ситуации, когда вам приходилось переубеждать CEO или нанимающего менеджера относительно кандидата или стратегии найма, опираясь на данные.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
