HR-бизнес-партнер (HR BP)
Привлекательная вакансия в известном международном бренде с полным социальным пакетом (ДМС, бонусы) и официальным трудоустройством. Высокий балл обусловлен стабильностью работодателя и возможностью профессионального роста в глобальной среде.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Основная сложность заключается в требовании свободного английского языка для взаимодействия с HQ и необходимости опыта работы в международных структурах от 3 лет. Дополнительным вызовом может стать работа с compliance-кейсами и поддержка sales-департаментов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Работодатель не указал конкретные цифры, но обещает конкурентоспособный уровень. Для позиции HRBP в международной компании в Москве с требованием свободного английского, рыночный диапазон обычно составляет 180 000 – 280 000 рублей gross.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
HR-бизнес-партнер (HR BP)
Адвирос
*📍*Москва
Наш клиент, известная международная компания, в поиске HR BP
Обязанности:
— Ведение полного цикла подбора персонала;
— Оформление офферов, согласование процессов с HQ;
— Работа во внутренних системах;
— Партнерская поддержка sales структур;
— Поддержка ключевых стейкхолдеров;
— Решение compliance кейсов;
— Участие в HR проектах.
Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы от 3-лет в роли Менеджера по подбору персонала / HRG / HRBP;
— Развитые коммуникативные навыки;
— Обучаемость;
— Свободный английский язык - обязательно;
— Китайский язык - как преимущество.
Мы предлагаем:
— Работа в известном международном бренде;
— Официальное трудоустройство в штат компании;
— Конкурентоспособный уровень заработной платы;
— Годовой бонус;
— ДМС;
— Формат работы full time офис, офис на м. Крылатское, есть корпоративный трансфер до БЦ.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- English
- Stakeholder Management
- Recruiting
- Compliance
- HRBP
- Chinese
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает плотное взаимодействие с головным офисом (HQ).
Расскажите о вашем опыте взаимодействия с глобальными офисами: какие процессы вы согласовывали и с какими трудностями сталкивались?
Роль HRBP подразумевает глубокое понимание бизнес-процессов поддерживаемого подразделения.
Как вы выстраиваете партнерские отношения с руководителями отделов продаж (sales) и какие метрики используете для оценки эффективности HR-поддержки?
В описании указано решение compliance-кейсов.
Приведите пример сложного этического или комплаенс-кейса, который вам довелось решать. Каков был результат?
Позиция включает полный цикл подбора.
Какие инструменты и стратегии поиска вы считаете наиболее эффективными для закрытия узкоспециализированных позиций в международной компании?
Упоминание китайского языка как преимущества может указывать на специфику бизнеса.
Есть ли у вас опыт работы в компаниях с азиатской корпоративной культурой или взаимодействия с коллегами из Китая?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

