HR Generalist / BP
Оценка ИИИнтересная позиция для HR-профессионала, готового к масштабированию процессов в реальном секторе экономики. Локация в Екатеринбурге и разнообразие активов (добыча, девелопмент) обеспечивают профессиональный вызов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует высокого уровня самостоятельности и опыта именно в промышленном секторе. Сложность заключается в необходимости управления HR-функцией для нескольких активов и работы с парком спецтехники.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции HR BP / HRD в промышленном секторе Екатеринбурга рыночный диапазон составляет от 150 000 до 250 000 рублей. Итоговое предложение будет сильно зависеть от глубины экспертизы кандидата в оптимизации затрат.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Должность: HR Generalist / BP
Локация: Екатеринбург
Компания: Группа компаний, промышленный сектор (карьерная добыча, производство, девелопмент, инфраструктурные проекты). Суммарная численность группы : 250–300 человек, на каждом активе есть кадровик /делопроизводитель. Парк порядка 70 единиц техники, в основном строительной.
Задачи: Управление HR-функцией группы компаний, развитие системы подбора, адаптации и мотивации персонала, оптимизация численности и ФОТ, внедрение HR-процессов и KPI. Работа с производственным и управленческим персоналом, участие в развитии бизнеса.
Самостоятельный подбор
Требования: Опыт работы HRD / HR BP в производственных, добывающих или строительных компаниях. Сильная экспертиза в организационном развитии, управлении затратами на персонал и выстраивании HR-функции. Понимание специфики производственного бизнеса.
Или в лс Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Organizational Development
- KPI Development
- HR Management
- Personnel Motivation
- Labor Cost Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат будет работать с удаленными кадровиками на разных активах.
Как вы планируете выстраивать взаимодействие с кадровиками на местах для обеспечения единых стандартов HR-процессов?
Вакансия предполагает работу с ФОТ и численностью.
Приведите пример успешной оптимизации ФОТ на производстве без потери качества человеческого капитала.
Подбор производственного персонала часто бывает сложным из-за дефицита кадров.
Какие нестандартные каналы поиска линейного персонала в промышленном секторе вы использовали?
Для HR BP важно понимать бизнес-показатели.
Какие KPI для производственного персонала вы считаете наиболее эффективными и почему?
Проверка опыта работы с техникой и спецификой отрасли.
С какими специфическими сложностями в управлении персоналом вы сталкивались в компаниях с большим парком строительной техники?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
