HR Generalist / Talent Acquisition Specialist | European Markets
Оценка ИИОтличная возможность для профессионального роста в европейском стартапе с прямым влиянием на бизнес. Удаленный формат работы в Европе и роль 'первого HR' делают вакансию очень привлекательной для амбициозных специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует высокой автономности, так как это первый HR в компании. Необходимо иметь подтвержденный опыт найма на европейских рынках и владеть английским на уровне B2+, что повышает порог входа.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для роли HR Generalist в европейском стартапе с опытом от 4 лет рыночный диапазон составляет €3,500 – €5,500 в месяц. Итоговое предложение будет сильно зависеть от конкретной страны проживания кандидата и его налогового статуса.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR Generalist / Talent Acquisition Specialist | European Markets
*📍* Location: Europe (excluding Russia and Belarus)
BUZZ is a European startup building a network of powerbank-sharing stations. We're expanding across European markets and looking for an HR Generalist who can help us grow our commercial teams and build internal HR processes.
Experience in retail, FMCG, distribution, HoReCa, mobility, or businesses developing offline partner networks would be particularly relevant.
What you'll do:
- Own full-cycle recruitment across European markets, primarily for Sales and Business Development roles.
- Build and improve onboarding, employee documentation, and core HR processes.
- Support day-to-day People Operations as the company's first dedicated HR specialist.
What we're looking for:
- 4+ years of experience in recruitment and HR.
- Proven hands-on recruitment experience across European markets.
- Experience hiring Sales, Business Development, or commercial teams.
- Ability to work independently without a dedicated recruitment team.
- Practical experience with onboarding and HR operations.
- English B2+.
This is a hands-on role, with approximately 70% recruitment and 30% HR operations at the initial stage.
We're looking for someone who enjoys building things from scratch and wants to make a direct impact on a growing business.
*📩* If you are interested - please fill out the form: Откликнуться
My ting: Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Talent Acquisition
- Onboarding
- HR Operations
- Sales Recruitment
- Business Development Recruitment
- Employee Documentation
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат будет приоритизировать задачи в условиях отсутствия готовых процессов.
Как вы планируете выстраивать HR-процессы с нуля в стартапе, учитывая, что 70% времени будет занимать рекрутмент?
Проверка специфического опыта найма в Европе, который критичен для данной вакансии.
Расскажите о вашем опыте найма Sales-команд на европейских рынках: какие локальные особенности и каналы поиска вы использовали?
Оценка способности кандидата работать без поддержки команды и инфраструктуры.
С какими основными трудностями вы сталкивались при самостоятельном ведении полного цикла рекрутмента и как их преодолевали?
Проверка знаний в области кадрового администрирования и комплаенса в Европе.
Каков ваш опыт в подготовке документации для сотрудников и поддержке People Operations в европейских юрисдикциях?
Оценка соответствия корпоративной культуре стартапа.
Почему вам интересно работать именно в стартапе в сфере mobility и как вы адаптируетесь к быстро меняющимся приоритетам?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
