HR manager/менеджер отдела персонала (Латинская Америка)
Оценка ИИИнтересная вакансия в международной среде с возможностью полной удаленки и оплачиваемыми отпусками. Высокий балл обусловлен четкими требованиями и понятной системой мотивации (оклад + KPI).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИОсновная сложность заключается в требовании к уровню испанского языка (C1+) и специфическом графике работы (вечерние/ночные смены по Москве), что необходимо для синхронизации с регионом Латинской Америки.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указан точный размер оклада, однако для позиций HR-менеджера со свободным испанским языком и опытом от года рыночные предложения обычно начинаются от 100 000 - 120 000 рублей. Учитывая специфику работы на зарубежный рынок и ночные смены, кандидат может претендовать на верхнюю границу рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR manager/менеджер отдела персонала (Латинская Америка)
Fmedia
*📍*Удалённо
Buenos días!
Мы - динамично развивающаяся компания в сфере партнерского сервиса и перформанс-маркетинга. Наша команда - это главный актив, и мы стремимся привлекать в свои ряды самых талантливых специалистов. Сейчас мы расширяемся и ищем HR менеджера на направление Латинской Америки.
Важное дополнение: без испанского на уровне C1 и выше мы не рассматриваем кандидатов.
Обязанности:
— Курирование процесса подбора операторов: координация работы рекрутеров, актуализация условий работы, публикация и обновление вакансий;
— Работа с текущим штатом операторов: exit интервью, 1x1 с C-level отдела продаж, возвращение в команду бывших сотрудников и т.д.;
— Проведение тимбилдингов, Pitch days с сотрудниками КЦ, организация встреч с супервайзерами;
— Аналитика и контроль по процессу найма;
— Проведение собеседований с опытными кандидатами (при необходимости);
— Участие в тестировании гипотез и анализе условий работы на рынке труда у конкурентов;
— Контроль и координация процессов обучающих групп;
— Ведение внутреннего КДП (актуализация памяток, скриптов, отметки об увольнении и т.п.);
— Выполнение небольших поручений HRD;
— Работа с рекомендациями.
Требования:
— Свободный разговорный и письменный испанский (C1 и выше) для живого общения с командой и кандидатами;
— Релевантный опыт (HR/Recruiter) от 1 года;
— Понимание специфики менталитета Латинской Америки;
— Готовность обучаться новому и быть открытым.
Мы предлагаем:
— График: 5/2 сб-вс по РФ календарю, с 17:00 до 01:00 по Москве (UTC+3), или по UTC-6 (Мексика, Колумбия);
— Формат работы: полная удаленка из любой точки мира;
— Оплата: оклад + KPI. Выплаты 2 раза в месяц;
— Отпуск и больничные: полностью оплачиваются;
— Дополнительно: 4 day off в год.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Spanish Language
- Recruiting
- HR Management
- Exit Interview
- Analytics
- Personnel Training
- Performance Marketing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка языковой компетенции и понимания культурного контекста региона.
Расскажите на испанском языке о ключевых отличиях в менталитете кандидатов из Мексики и Колумбии, которые влияют на процесс найма?
Оценка опыта в удержании персонала и работе с лояльностью.
Какие инструменты вы использовали для снижения текучести кадров среди линейного персонала (операторов) на предыдущих местах работы?
Проверка навыков управления конфликтами и коммуникации с руководством.
Опишите ваш опыт проведения 1x1 встреч с C-level руководителями: какие основные цели вы преследовали и каких результатов достигали?
Оценка аналитических способностей.
Какие метрики в рекрутменте вы считаете наиболее важными для оценки эффективности работы команды рекрутеров в Латинской Америке?
Проверка готовности к специфическому режиму работы.
Как вы планируете выстраивать свой рабочий день и поддерживать продуктивность, учитывая график с 17:00 до 01:00 по Москве?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
