HRD | CHRO
Оценка ИИВысокий статус позиции (CHRO), прямое подчинение собственнику и масштабные задачи делают вакансию очень привлекательной для топ-менеджеров, несмотря на необходимость переезда.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция уровня C-level в холдинге с 3000+ сотрудников требует не только глубокой HR-экспертизы, но и навыков стратегического управления в разных индустриях, а также готовности к обязательной релокации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции HRD/CHRO в крупном промышленном холдинге с численностью 3000+ человек и штаб-квартирой в регионе, рыночное предложение обычно начинается от 400 000 рублей плюс значительные бонусы и релокационный пакет. Уровень дохода в UDS Group обсуждается индивидуально, но финансовая устойчивость компании позволяет ожидать конкурентоспособных условий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HRD | CHRO
*📍*UDS Group — многопрофильный холдинг с 20-летней историей: добыча нефти и золота, строительство и девелопмент, HoReCa. Более 3 000 сотрудников в 16 регионах России
Роль — на стыке стратегии, людей и развития бизнеса. Важно связывать HR-повестку с бизнес-результатами, поддерживать и усиливать текущие процессы и развивать культуру в разных бизнесах и географиях UDS group.
Что требуется
• От 3 до 6 лет управленческого опыта в компаниях от 2 000 сотрудников, желательно в производственных, добывающих, строительных или других операционно сложных бизнесах
• Стратегическое мышление и уверенная работа с данными
• Опыт организационного дизайна и управления изменениями
• Партнёрская позиция по отношению к бизнесу и опыт взаимодействия с первыми лицами
Что мы предлагаем
• Вы приходите в работающую систему и слаженную команду, которую нужно развивать дальше
• Масштаб холдинга и несколько отраслей одновременно — опыт, который сложно получить внутри одной индустрии
• Доверие и автономия: собственник ценит экспертизу и зрелость, микроменеджмента нет
• Финансовая устойчивость холдинга даёт ресурсы для развития, а не только для точечных задач
• Партнёрская топ-команда и прямое подчинение собственнику
Работа в управляющей компании холдинга в Ижевске. Релокация обязательна, для вас и вашей семьи предусмотрен пакет поддержки при переезде. Уровень дохода обсуждается индивидуально.
*📩* Откликнуться (Елена)
Откликнуться*🖥*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- Organizational Design Building
- Change Management
- Data Analysis
- Strategic Planning
- Leadership
Возможные вопросы на собеседовании
HRD в холдинге должен понимать специфику разных активов.
Как вы планируете адаптировать HR-стратегию под разные направления бизнеса (добыча, стройка, HoReCa) в рамках одного холдинга?
Важно умение говорить на языке цифр с собственником.
Приведите пример, когда внедренная вами HR-инициатива напрямую повлияла на финансовые показатели или операционную эффективность бизнеса.
Вакансия предполагает управление изменениями в сложившейся системе.
Опишите ваш опыт трансформации корпоративной культуры в компании с историей более 10-15 лет. С какими сопротивлениями вы сталкивались?
Работа в 16 регионах требует навыков управления распределенными командами.
Как вы выстраиваете контроль и единые стандарты HR-процессов в территориально удаленных подразделениях?
Позиция предполагает прямое подчинение собственнику.
Как вы выстраиваете взаимодействие с владельцем бизнеса в ситуациях, когда ваши профессиональные рекомендации расходятся с его видением?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
