HR/Recruiter
Оценка ИИХорошая вакансия для старта или продолжения карьеры в HR в гибкой среде. Привлекает удаленный формат и бонусная система, хотя отсутствие названия компании и четкого фикса снижает прозрачность.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция подходит для специалистов с небольшим опытом (от 6 месяцев). Основная сложность заключается в специфике ниши арбитража трафика и необходимости активного холодного поиска.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении указана схема 'фикс + бонусы', что типично для рекрутинга. Рыночные показатели для HR-менеджеров с опытом от полугода в РФ варьируются от 60 до 100 тысяч рублей в зависимости от объема закрытий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR/Recruiter
Ищем рекрутера в арбитражную команду *🔎*
Мы растём и нам нужен человек, который сам находит сильных специалистов, а не ждёт, пока откликнутся.
Чем будешь заниматься:• Вести найм от первого сообщения кандидату до выхода на работу
• Искать людей в Telegram, на HH, в LinkedIn и профильных чатах, холодный поиск и входящие отклики
• Проводить первые собеседования и оценивать не только опыт, но и мотивацию
• Вести базу кандидатов и следить, чтобы никто не терялся на этапах
• Работать напрямую с руководителями направлений и закрывать вакансии в срок
• Собирать свою базу специалистов, которая будет работать на команду и дальше
Что нужно от тебя:• Рекрутинг от 6 месяцев
• Умеешь писать так, чтобы кандидат отвечал, и не боишься большого объёма переписки
• Можешь вести несколько вакансий одновременно
• Самостоятельность и ориентация на результат: тебя оценивают по закрытым позициям, а не по часам
Что получаешь:• Удалённый формат
• Фикс + бонус за каждую закрытую вакансию
• Прямая связь с руководителями, без цепочек согласований
Ищем рекрутера, который умеет находить сильных специалистов и реально закрывать позиции
Расскажи в паре строк, какие позиции закрывал и за какое время*👇*
*📩* Пиши: Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Telegram Sourcing
- Cold Calling
- Candidate Assessment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков сорсинга в специфических каналах.
Какие методы и инструменты вы используете для поиска кандидатов в Telegram и профильных чатах?
Оценка умения работать с холодными кандидатами.
Как вы составляете первое сообщение кандидату, чтобы повысить конверсию в ответ?
Проверка понимания специфики арбитража трафика.
Есть ли у вас опыт закрытия вакансий в сфере Affiliate Marketing или IT, и какие позиции были самыми сложными?
Оценка навыков оценки soft skills и мотивации.
На что вы обращаете внимание при оценке мотивации кандидата на первом интервью?
Проверка организованности и умения работать с воронкой.
Как вы ведете базу кандидатов и контролируете прохождение этапов при одновременной работе над несколькими вакансиями?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
