IT-рекрутер / HR-менеджер
Оценка ИИИнтересная роль «два в одном» в растущем финтех-секторе с возможностью удаленной работы. Четкие требования и понятный стек задач делают вакансию привлекательной для опытных HR-дженералистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВакансия требует специфического опыта в High-risk и Payment/iGaming сферах, что сужает круг подходящих кандидатов. Совмещение ролей рекрутера и HR-менеджера увеличивает нагрузку и требует многозадачности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции IT-рекрутера с опытом в High-risk/FinTech от 2 лет рыночные предложения обычно начинаются от 120 000 - 150 000 рублей и выше, в зависимости от бонусов за закрытие вакансий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
IT-рекрутер / HR-менеджер
Компания: Payteria
Локация:
Подробное описание вакансии:
Нажмите, чтобы развернуть...
Обязанности
- Искать и находить специалистов всех уровней — от джунов до C-level в IT, Risk, FinTech, коммерческих и других направлениях
- Полностью вести процесс найма — от первого «привет» до выхода кандидата
- Использовать все доступные источники: LinkedIn, HH, Telegram, форумы, чаты и другие каналы
- Поддерживать актуальную внутреннюю отчётность (не ради отчётов, а чтобы улучшать процесс найма)
- Следить за рынком, тестировать новые подходы и не бояться экспериментировать
- Контроль отпусков, больничных и других HR-процессов
- Поддержка корпоративной культуры: поздравления, участие в жизни команды, онбординг новых сотрудников
- Организация и участие в обучении и развитии сотрудников
- Помощь в других HR-инициативах по мере необходимости
Требования
- Опыт закрытия High-risk вакансий от 2 лет
- Опыт в Payment/igaming сфере от 1 года
- Опыт работы в HR-менеджером от 2х лет
- Умение планировать свою работу и доводить дела до конца
- Понимание технологий и ролей (например, кто такой BizDev и чем занимается DevOps)
- Навык коммуникации с кандидатами и командой, умение писать в личку и зацепить
- Легкость в общении — как с кандидатами, так и с командой
Контакты
- Telegram: Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- IT Recruitment
- HR Management
- Sourcing
- Onboarding
- High-Risk Recruitment
- Fintech
- Payment Systems
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка соответствия ключевому требованию вакансии по опыту в специфической нише.
Расскажите о вашем опыте закрытия вакансий в High-risk и Payment сферах: какие позиции были самыми сложными и какие каналы поиска сработали лучше всего?
Вакансия предполагает совмещение найма и HR-процессов. Важно понять, как кандидат распределяет время.
Как вы планируете свой рабочий день, чтобы эффективно совмещать активный поиск кандидатов с задачами по HR-администрированию и поддержке корпоративной культуры?
Проверка технической грамотности и понимания ролей, указанных в требованиях.
В чем, по вашему мнению, заключается ключевая разница в мотивации и подходах к поиску для позиций BizDev и DevOps?
Оценка навыков адаптации новых сотрудников.
Опишите ваш идеальный процесс онбординга для удаленного сотрудника: какие этапы вы считаете критически важными?
Проверка навыков коммуникации и «холодного» поиска.
Приведите пример сообщения в Telegram или LinkedIn, которое помогло вам заинтересовать пассивного кандидата на сложную вакансию.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
