IT Talent Acquisition
Оценка ИИПривлекательная вакансия в стабильной компании с возможностью релокации или работы в Лиссабоне. Гибридный формат и участие в университетских мероприятиях делают роль разнообразной и перспективной для профессионального роста.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует минимум 2 года опыта именно в IT-сфере и свободный английский. Основная сложность заключается в необходимости работы на португальском рынке и поиске узкопрофильных специалистов в условиях высокой конкуренции.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции IT Recruiter с опытом от 2 лет в Лиссабоне рыночный диапазон обычно составляет от 25 000 до 35 000 евро в год до налогов. Предложение будет сильно зависеть от бонусной части за закрытие вакансий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🇵🇹 Вакансия IT Talent Acquisition в Лиссабоне*
Компания: Noesis
Задачи: заниматься подбором IT-специалистов, искать кандидатов через LinkedIn и другие платформы, проводить первичные собеседования и оценивать кандидатов, взаимодействовать с техническими командами и нанимающими менеджерами, участвовать в рекрутинговых мероприятиях университетов и улучшать процессы найма
Требования: от 2 лет опыта в IT-рекрутинге, опыт работы с LinkedIn Recruiter, умение находить и оценивать технических специалистов, развитые коммуникативные и организационные навыки, способность вести несколько вакансий одновременно. Свободный английский, опыт работы в технологических компаниях будет преимуществом
Условия: полная занятость, гибридный формат работы в Лиссабоне (офис и удалённая работа)
Подробнее: Откликнуться
*💎 наш [Boosty](https://boosty.to/nobordersabroad) 🌎 больше вакансий – на* нашем сайте
Будьте осторожны при отклике на вакансии. Если просят деньги, документы, выход из iCloud или скачивание файлов по сомнительным ссылкам — это мошенники. Берегите себя и свои данные.
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- IT Recruitment
- LinkedIn Recruiter
- Sourcing
- Technical Recruiting
- Interviewing
- Communication Skills
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков сорсинга и владения инструментами.
Какие нестандартные методы поиска, помимо LinkedIn Recruiter, вы использовали для закрытия сложных IT-вакансий?
Оценка способности работать с техническими требованиями.
Как вы выстраиваете коммуникацию с нанимающим менеджером, если требования к вакансии кажутся нереалистичными для текущего рынка?
Проверка навыков оценки кандидатов.
По каким критериям вы оцениваете soft skills технических специалистов на этапе первичного интервью?
Оценка организованности.
Как вы приоритизируете задачи, когда у вас в работе одновременно находится более 10 разноплановых вакансий?
Проверка мотивации и знания компании.
Почему вы хотите работать именно в Noesis и как ваш опыт поможет усилить наш бренд работодателя в Лиссабоне?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
