Менеджер по подбору и адаптации персонала
Оценка ИИХорошая позиция в известном бренде с прозрачными задачами и достойной стартовой зарплатой. Оценка снижена из-за наличия административных функций, не связанных напрямую с HR.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен необходимостью закрывать редкие вакансии (дизайнеры, премиальный ритейл) и совмещать рекрутмент с административными задачами офиса. Требуется высокая скорость работы — до 7 закрытий в месяц.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 120 000 рублей соответствует среднерыночным показателям для HR-менеджеров с опытом от 3 лет в Москве. В сегменте премиального ритейла и дизайна это конкурентоспособное предложение для позиции уровня Middle.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору и адаптации персонала | От 120 000 р.
SKDESIGN
Что делать:
— Вести полный цикл точечного подбора персонала: от обсуждения требований с руководителем до выхода кандидата и его адаптации.
— Закрывать сложные и редкие вакансии: продавцов-консультантов в премиальные шоурумы, промышленных дизайнеров, маркетологов, категорийных менеджеров и других специалистов.
— Одновременно вести до 10 вакансий и закрывать 5–7 позиций в месяц.
— Развивать и внедрять процессы онбординга, сопровождать новых сотрудников с первого дня.
— Участвовать в жизни команды, поддерживать руководителей и развивать корпоративную культуру.
— Участвовать в HR-проектах.
— Готовить кадровые документы для передачи в отдел кадров в Санкт-Петербурге.
— Выполнять базовые административные задачи московского офиса.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 2–3 лет.
— Опыт в Retail (особенно Premium/Luxury), E-commerce, дизайне, мебельной или fashion-индустрии будет преимуществом.
— Умение оценивать soft skills и профессиональные компетенции кандидатов из разных сфер.
— Навыки поиска и привлечения кандидатов по альтернативным каналам.
— Проактивность, энергичность, эмпатия и развитые коммуникативные навыки.
— Готовность работать в режиме многозадачности и переключаться между разноплановыми задачами.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(903)283-42-69
**➖**➖**➖**
**❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Onboarding
- Retail recruitment
- Executive Search
- Soft Skills Assessment
- HR Administration
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков поиска в узких нишах, актуальных для компании.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия вакансии в сфере дизайна или премиального ритейла: какие каналы поиска вы использовали?
Оценка способности кандидата не только нанимать, но и удерживать сотрудников.
Какие инструменты адаптации вы считаете наиболее эффективными для сотрудников розничных шоурумов?
Проверка умения расставлять приоритеты при высокой нагрузке.
Как вы распределяете свое время, если у вас в работе одновременно 10 разноплановых вакансий и административные задачи по офису?
Важно для понимания того, как кандидат оценивает соответствие человека бренду.
На какие soft skills вы обращаете внимание в первую очередь при подборе персонала в сегмент Premium?
Выявление мотивации работать в мебельной/дизайнерской индустрии.
Почему вам интересно развиваться именно в индустрии дизайна интерьеров и мебели?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
