Рекрутер / Главный специалист по подбору персонала
Оценка ИИСтабильная работа в крупном государственном предприятии атомной отрасли. Однако отсутствие информации о зарплате и бонусах снижает привлекательность для кандидатов, ориентированных на рынок.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартных навыков рекрутинга (поиск, интервью, отчетность), но специфика атомной отрасли может накладывать дополнительные требования к проверке кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указана заработная плата. Для позиции Middle-рекрутера в Москве в госсекторе или промышленном секторе рыночный диапазон обычно составляет от 80 000 до 130 000 рублей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Рекрутер / Главный специалист по подбору персонала
Грейд: Middle
Стек: подбор персонала, ресечинг, интервьюирование, ведение отчетности, поиск кандидатов, социальные сети
ФГУП «РАДОН» специализируется на обращении с радиоактивными отходами (РАО) средней и низкой активности, образующимися в народном хозяйстве (в науке, промышленности, медицине, сельском хозяйстве и т. д…
Откликнуться через Откликнуться ↓
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- Reporting
- Social Media
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат работает с узкоспециализированными вакансиями, характерными для атомной отрасли.
Опишите ваш опыт поиска редких технических специалистов. Какие нестандартные каналы вы использовали?
Проверка навыков оценки компетенций на этапе первого интервью.
Какими методиками проведения интервью вы владеете (например, STAR, PARLA) и как применяете их на практике?
Рекрутер должен уметь обосновывать свои решения и предоставлять прозрачные данные.
Как вы организуете ведение отчетности по воронке подбора и какие метрики считаете ключевыми?
В госсекторе и атомной отрасли важна дисциплина и соблюдение регламентов.
Был ли у вас опыт работы в крупных государственных структурах или на промышленных предприятиях? В чем, по-вашему, специфика подбора в таких компаниях?
Проверка навыков сорсинга.
Как вы используете социальные сети для поиска кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
