Рекрутер / HR-менеджер
Оценка ИИСтандартная вакансия в сфере недвижимости. Отсутствие информации о зарплате и названии компании снижает привлекательность, но сфера дает хорошие возможности для развития навыков массового подбора.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартных навыков рекрутинга и массового подбора. Основная сложность может заключаться в высокой текучести кадров, характерной для сферы недвижимости.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ сфере недвижимости для HR-менеджеров часто предусмотрена окладно-премиальная часть, зависящая от количества выведенных сотрудников. Рыночные показатели для Москвы и крупных городов находятся в диапазоне 70-120 тысяч рублей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Рекрутер / HR-менеджер
Стек: рекрутинг, подбор персонала, HeadHunter, холодный поиск, интервьюирование, массовый подбор
Агентство недвижимости, оказывающее услуги по покупке, продаже и аренде жилой и коммерческой недвижимости.
Откликнуться через Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- HeadHunter
- Cold Calling
- Interviewing
- Mass Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат работает с отказами и сложными вакансиями.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе в холодном поиске: как вы вышли на кандидата и чем закончилась история?
Недвижимость часто требует большого количества агентов.
Какой максимальный объем вакансий в массовом подборе вы вели одновременно и каких показателей достигли?
Проверка навыков работы с основным инструментом поиска в РФ.
Какие неочевидные фильтры или методы поиска в HeadHunter вы используете для повышения релевантности выдачи?
Рекрутер — лицо компании.
Как вы презентуете преимущества работы в агентстве недвижимости кандидату, который никогда не работал в этой сфере?
Оценка аналитических способностей.
На какие метрики в рекрутинге вы ориентируетесь в первую очередь и как вы их отслеживаете?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
