Рекрутер (массовый подбор)
Оценка ИИХороший старт для карьеры в HR в крупной компании с официальным оформлением. Однако отсутствие указанной зарплаты и рутинный характер массового подбора снижают общую привлекательность.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального уровня, ориентированная на массовый подбор. Основная сложность заключается в высоком темпе работы и большом объеме коммуникаций, но специальных технических навыков не требуется.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указан точный размер оклада, однако для позиций массового рекрутмента в РФ рыночный диапазон составляет 45 000 – 70 000 рублей плюс бонусы за закрытие вакансий. Предложение соответствует стандартным условиям для крупных компаний с официальным оформлением.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Рекрутер (массовый подбор)
Обязанности:
- Размещение вакансий, поиск кандидатов (массовый подбор);
- Проведение телефонных и первичных интервью с кандидатами;
- Ведение базы данных;
Предоставление отчетности руководителю.
Требования:
- Есть желание развиваться в подборе персонала;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Вы активны, увлечены своей работой, развиваетесь и для Вас важен результат;
Условия:
- Стать частью HR команды в крупной, динамичной Компании;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Стабильную заработную плату с возможностью влиять на свой доход;
- Компенсация мобильной связи;
- График работы 5/2.
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Mass Recruitment
- Interviewing
- Reporting
- Communication Skills
- Applicant Tracking Systems
Возможные вопросы на собеседовании
Массовый подбор требует высокой скорости обработки заявок. Важно понять, как кандидат расставляет приоритеты.
Как вы планируете свой рабочий день, если нужно закрыть сразу несколько разноплановых вакансий в сжатые сроки?
Рекрутер — лицо компании. Важно оценить стрессоустойчивость и умение сохранять профессионализм.
Как вы поступите, если кандидат ведет себя агрессивно или некорректно во время телефонного интервью?
В массовом подборе важно не только количество, но и качество. Нужно понять критерии оценки кандидата.
На какие ключевые качества вы обращаете внимание при первичном отсеве кандидатов на массовые позиции?
Работа с данными — важная часть отчетности. Проверяется внимательность и дисциплина.
Был ли у вас опыт работы с CRM-системами или базами данных? Насколько для вас важно фиксировать каждый этап общения с кандидатом?
Массовый подбор может быть монотонным. Важно понять, что удерживает человека в этой профессии.
Что именно в процессе подбора персонала привлекает вас больше всего и помогает сохранять продуктивность?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
