Рекрутер (массовый подбор, вахтовики)
Оценка ИИХорошее предложение для опытных рекрутеров в масс-подборе с достойной оплатой от 100 000 руб. Привлекает наличие готовых ресурсов и стабильный поток заказов от агентства.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота предполагает высокую интенсивность из-за специфики массового подбора и вахтового метода. Основная сложность заключается в высоком уровне отказов кандидатов на этапе выхода, что требует отличных навыков удержания.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 100 000 ₽ соответствует среднерыночным показателям для опытных рекрутеров в сегменте массового подбора в России. В крупных агентствах при выполнении KPI доход может быть выше, но данный уровень является крепким рыночным стандартом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Рекрутер (массовый подбор, вахтовики)
от 100 000 ₽
Статус-К
Кадровое агентство ищет рекрутера, который умеет подбирать абсолютно разные вакансии, особенно рабочие позиции (вахта). Мы обеспечиваем стабильный поток вакансий и все ресурсы для поиска. Вам остаётся главное — находить и доводить кандидатов до выход...
Откликнуться: Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Mass Recruitment
- Sourcing
- Interviewing
- Candidate Engagement
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с большим объемом однотипных задач.
Расскажите о вашем опыте в массовом подборе: какое максимальное количество вакансий вы закрывали в месяц?
Подбор вахтовиков имеет свои особенности в плане мотивации и каналов поиска.
Какие специфические каналы поиска вы используете для привлечения рабочего персонала на вахту?
В массовом подборе критически важно довести человека до объекта.
Как вы работаете с кандидатами, чтобы минимизировать риск их невыхода на смену или объект?
Проверка стрессоустойчивости и умения работать с возражениями.
Как вы отрабатываете возражения кандидатов, которые сомневаются в условиях работы вахтовым методом?
Оценка навыков планирования рабочего дня.
Как вы приоритизируете вакансии, если в работе одновременно находится несколько разных направлений?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
