Руководитель директора производства
Оценка ИИИсключительная вакансия для топ-менеджера с очень высокой заработной платой и возможностью прямого влияния на бизнес. Привлекательна перспективой карьерного роста до главы блока и международным опытом (стажировки в Китае), однако требует полной отдачи на этапе строительства.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью запуска завода с нуля, управлением в условиях неопределенности и обязательным знанием английского языка для работы с китайскими партнерами. Требуется редкое сочетание навыков: от строительства и закупок до глубокого понимания специфики автопрома и SMT-линий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата в 400-500 тыс. рублей gross значительно превышает средние рыночные показатели для руководителей производства в регионах, соответствуя уровню топ-менеджмента крупных федеральных или международных компаний. Это отражает высокую ответственность за запуск объекта с нуля.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔺*РУКОВОДИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПРОИЗВОДСТВА
Коагент Рус.
С 2003 года мы разрабатываем и производим мультимедийные системы, навигацию и автомобильную электронику, работали с Тoyota, Haval, МТС. Работаем с китайскими инженерными командами. Сейчас идёт активный рост: действуют площадки в Зеленограде и Муроме, строится производственный комплекс в Рязани (запуск 2026 и 2027).
*🔹*Обязанности:
Стать правой рукой собственника в производстве.
Мы ищем Практичного руководителя-производственника, который: самостоятельно строит производство «с нуля»: от помещения и оборудования до первой партии и серии;
формирует команду (около 30 человек на старте: руководители, мастера, начальники смен, операторы) и умеет её вести;
принимает решения без постоянных указаний сверху и не боится неопределённости;
быстро осваивает новые технологии. Глубокая инженерная экспертиза не обязательна: техническую поддержку дают наша инженерная команда и китайские специалисты, продукту мы обучим;
умеет договариваться: с инженерами, подрядчиками, контрактными производствами и китайскими партнёрами.
*🔹*Требования:
Запуск площадки или линии до серийного выпуска.
Управление производством от 30 человек, опыт формирования команды.
Производство электроники, электротехники, приборостроения, автокомпонентов или высокотехнологичного машиностроения.
Запуск линий SMT и сборки электроники (плюс).
Понимание требований автопрома.
Планирование, бюджеты, закупки, логистика, качество.
*❗️*Английский Intermediate+, понимание работы с китайскими партнёрами.
Опыт управления несколькими площадками и вывода новых изделий в серию будет преимуществом.
Какой вы человек Системный, целеустремлённый, проактивный, адаптивный, быстро учитесь, отвечаете за результат и уважительно общаетесь с людьми. Вам комфортно, когда решение нужно принять сегодня, а не через три согласования.
*🔹*Условия:
Возможность построить производство с нуля и стать ключевой фигурой в его создании.
Подчинение собственнику, делегирование полномочий, влияние на стратегию производства.
- Рост до руководителя производственно-технического блока вместе с новым заводом.
Работу с китайскими инженерами и стажировку в Китае, обучение продукту и процессам.
$ 400-500 тыс. P gross при полном соответствии профилю.
Оформление по ТК РФ, ДМС, оплата больничных, отпусков и командировок.
Контакты:
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Production Management
- Electronics Manufacturing
- SMT
- Supply Chain Management
- Budgeting
- Team Leadership
- English Language
- Automotive Industry Standards
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта запуска новых площадок.
Расскажите о самом сложном кейсе запуска производства с нуля: с какими основными препятствиями вы столкнулись и как их преодолели?
Оценка навыков формирования команды и лидерских качеств.
Как вы планируете подбирать и мотивировать команду из 30 человек на старте проекта в Рязани?
Проверка готовности к международному взаимодействию.
Опишите ваш опыт работы с иностранными (особенно китайскими) партнерами или инженерами. Как вы решали возникающие культурные или технические недопонимания?
Оценка автономности и умения принимать решения.
Приведите пример ситуации, когда вам пришлось принять критическое решение без согласования с собственником. Каков был результат?
Проверка понимания специфики отрасли.
Какие ключевые требования автопрома (например, стандарты IATF 16949) вы считаете наиболее критичными при запуске серийного производства электроники?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
