Senior Recruitment Manager
Оценка ИИЭто престижная роль в топовой технологической компании с возможностью реально влиять на бизнес-процессы в масштабе всей Европы. Отличные перспективы карьерного роста внутри структуры DoorDash.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует исключительного опыта в управлении менеджерами и интеграции команд после слияний. Высокая планка ответственности за стратегию найма в нескольких крупных бизнес-юнитах на уровне EMEA делает позицию крайне сложной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИУказанная роль Senior Recruitment Manager в Хельсинки соответствует верхнему эшелону рынка Финляндии. Для позиций такого уровня в тех-секторе характерны высокие бонусы и пакеты акций (RSU), что значительно увеличивает совокупный доход.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Senior Recruitment Manager
Wolt
*📍* Helsinki, Finland
Wolt, part of DoorDash, is looking for a Senior Recruitment Manager to lead recruitment across Marketplace, B2B, and SevenRooms for Wolt and Deliveroo as the companies bring their recruitment teams together into one EMEA organisation.
This is a senior leadership role managing geographically distributed recruitment managers and recruiters, shaping hiring strategy, and building a consistent recruitment delivery model across multiple business areas.
What you’ll do:
— Lead and develop recruitment managers and individual contributors across EMEA
— Own recruitment strategy for Marketplace, B2B, and SevenRooms across Wolt and Deliveroo
— Partner with senior business, Finance, and People leaders to translate business priorities into hiring plans
— Forecast recruitment demand, plan team capacity, and allocate resources effectively
— Drive hiring performance against key metrics, including time to fill, conversion rates, offer acceptance, and candidate experience
— Improve sourcing, assessment, and interviewing practices across teams
— Lead recruitment teams through organisational integration and change
— Champion structured, fair, and inclusive hiring practices
What they’re looking for:
— Experience leading recruitment managers and geographically distributed recruiting teams
— Strong background in business and commercial recruitment across different business models
— Proven ability to influence senior stakeholders and challenge business assumptions constructively
— Experience translating workforce forecasts into recruitment strategies and capacity plans
— Strong command of recruitment analytics, productivity metrics, and hiring performance
— Understanding of recruitment complexities across multiple EMEA markets
— Ability to develop leaders, improve team performance, and manage competing business priorities
Nice to have:
— Experience leading organisational change and implementing new recruitment structures or processes
— Experience integrating recruitment teams or operating models across different brands, countries, or acquired businesses
Why join:
The role offers an opportunity to shape recruitment during the integration of Wolt and Deliveroo, influence senior business leaders, develop recruitment teams across EMEA, and collaborate with the broader DoorDash organisation.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruitment Management
- Stakeholder Management
- Recruitment Analytics
- Hiring Strategy
- Capacity Planning
- Change Management
- Sourcing
- Inclusive Hiring
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия подразумевает объединение команд Wolt и Deliveroo. Важно понять, как кандидат будет сглаживать культурные и процессуальные различия.
Опишите ваш опыт интеграции рекрутинговых команд или процессов при слиянии компаний. С какими основными трудностями вы столкнулись?
Роль Senior-уровня требует умения аргументированно отстаивать свою позицию перед руководством.
Приведите пример, когда вам приходилось оспаривать кадровые предположения или планы бизнес-лидеров. Каков был результат?
Вакансия включает управление Marketplace и B2B направлениями. Проверка понимания специфики разных рынков.
Как вы адаптируете стратегию сорсинга и оценки кандидатов при переходе от массового найма в Marketplace к специализированному B2B подбору?
В описании сделан упор на метрики и прогнозирование.
Какие ключевые показатели эффективности (KPI) вы считаете наиболее критичными для оценки здоровья функции рекрутмента в масштабе региона?
Позиция предполагает управление другими менеджерами.
Каков ваш подход к развитию руководителей групп подбора? Как вы помогаете им расти профессионально?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
