Technical Talent Acquisition Specialist
Оценка ИИИнтересная роль в известной продуктовой компании с возможностью удаленной работы. Четкие требования и понятный стек инструментов делают вакансию привлекательной для опытных рекрутеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен требованием свободного английского языка и необходимостью владения продвинутыми техниками сорсинга (Boolean/X-ray).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Technical Recruiter с опытом от 2 лет и свободным английским на рынке Казахстана и СНГ средние предложения варьируются от 1500 до 2500 USD. Данная роль соответствует рыночным ожиданиям для специалистов уровня Middle.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Technical Talent Acquisition Specialist в Platinumlist
*📍*Remote (Казахстан — похожая вакансия из других стран)
*💎*2+ года опыта, Boolean/X-ray search, LinkedIn Recruiter, Fluent English
*🚀*Фаундер — Василий Анатолий
Platinumlist — платформа по продаже билетов и гид по мероприятиям.
Размер команды — 51-200
Узнать подробнее и откликнуться: Откликнуться
*🤝*Больше вакансий HR/Recruiter/People в компаниях с русскоговорящими фаундерами / командами — в нашем боте
Другие вакансии:
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Technical Recruiting
- Sourcing
- Boolean Search
- X-Ray search
- LinkedIn Recruiter
- English
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практических навыков сорсинга сложных позиций.
Опишите ваш самый сложный кейс закрытия технической вакансии: какие поисковые запросы и каналы вы использовали?
Оценка владения основным инструментом рекрутера.
Какие фильтры и функции LinkedIn Recruiter вы считаете наиболее эффективными для поиска пассивных кандидатов?
Проверка уровня владения английским языком в профессиональном контексте.
How do you handle technical interviews or initial screenings in English? Can you describe your process?
Оценка способности работать с нанимающими менеджерами.
Как вы выстраиваете коммуникацию с техническими лидами, если на рынке дефицит подходящих кандидатов по их требованиям?
Проверка навыков оценки культурного соответствия.
На какие софт-скиллы вы обращаете внимание при первичном отборе кандидатов в продуктовую компанию?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
