Территориальный управляющий
Оценка ИИРабота в стабильной и известной компании с понятными бизнес-процессами. Позиция предполагает высокий уровень ответственности и влияния на бизнес, что отлично подходит для амбициозных управленцев из ритейла.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью управления целым кластером магазинов, разъездным характером работы и ответственностью за широкий спектр KPI — от выручки до кадрового резерва. Требуется подтвержденный опыт в крупном сетевом ритейле.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции территориального управляющего в крупном ритейле (уровня «Детского мира») рыночный диапазон в России составляет от 150 000 до 250 000 рублей плюс бонусы за KPI.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔝ВАКАНСИЯ: Территориальный управляющий*
КОМПАНИЯ: Детский мир. Магазины
*☄️*Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
*📱* +7 963 970 64 70
*⚡️*Ждем тебя в нашу команду, если ты:
Ориентирован на результат и самостоятельно решаешь проблемы;
Любишь людей и умеешь создавать сплоченную команду;
Имеешь опыт управления кустом в любой крупной розничной сети;
Активен и готов к разъездному характеру работы.
*⚡️*Чем предстоит заниматься:
Координация работ по открытию, закрытию и реконструкции магазинов;
Управление командой региона;
Обеспечение выполнения ключевых операционных показателей куста: выручка, расходы на персонал, доля потерь и др;
Регулярный анализ ключевых показателей операционной деятельности, поиск причин отклонений, разработка и реализация мероприятий по улучшению;
Контроль соблюдения операционных стандартов деятельности в рамках своего региона;
Обучение и развитие персонала, создание кадрового резерва и плана преемственности по сети;
Работа над показателями укомплектованности и текучести в рамках вверенной территории;
Развитие корпоративной культуры и повышение вовлеченности в команде региона;
Участие в проектной деятельности, связанной с повышением эффективности розничной сети.
*➡️*КОНТАКТЫ:
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Retail Management
- Team Management Recruitment
- KPI Analysis
- Operational Excellence
- P&L Management
- Change Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка антикризисного управления и аналитических способностей.
Расскажите о случае, когда показатели одного из магазинов вашего куста резко упали. Какие шаги вы предприняли для выявления причин и исправления ситуации?
Оценка лидерских качеств и умения работать с персоналом в условиях высокой текучести в ритейле.
Как вы выстраиваете работу по формированию кадрового резерва и снижению текучести линейного персонала на вверенной территории?
Проверка опыта масштабирования бизнеса.
Опишите ваш опыт координации открытия новых торговых точек. С какими основными сложностями вы сталкивались и как их решали?
Оценка навыка контроля операционных стандартов.
Как вы организуете систему контроля соблюдения стандартов в магазинах, учитывая, что вы не можете находиться в каждом из них ежедневно?
Проверка умения работать с финансовыми показателями.
Какие инструменты оптимизации расходов на персонал вы считаете наиболее эффективными без потери качества обслуживания?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
