Директор по персоналу
Оценка ИИПривлекательная позиция для опытного HRD с возможностью прямого влияния на бизнес и хорошим соцпакетом. Локация в Московской области может быть минусом для жителей Москвы, но наличие транспорта и парковки это компенсирует.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокой экспертизы в управлении изменениями и умения работать с цифрами в производственном секторе. Высокая ответственность за несколько юридических лиц и штат в 500 человек повышает планку требований к кандидату.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель не указал вилку, но для позиции HRD в производственной компании такого масштаба в Московском регионе рыночные ожидания составляют 250 000 – 400 000 рублей. Предложение будет сильно зависеть от квалификации кандидата и сложности предстоящих изменений.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
*🌀* Директор по персоналу / Крупная и стабильная производственная компания (продукты питания). В зоне ответственности несколько юридических лиц, общая численность – 500 чел.
Московская область
Задачи
- Разработка HR-стратегии, связанной с целями бизнеса, и участие в ключевых управленческих решениях.
- Формирование сильной управленческой команды: поиск, привлечение и удержание сильных профессионалов отрасли.
- Оценка текущей структуры и процессов в компании, разработка предложений и внедрение изменений.
- Руководство службой персонала: кадры, подбор, адаптация, мотивация, развитие, культура, аналитика
- Выстраивание системы управление персоналом на основе цифр (текучесть, стоимость найма, эффективность мотивации)
- Управление вовлечённостью: опросы, программы, работа с обратной связью
Требования
- Опыт в роли Директора по персоналу от 4 лет
- Опыт в производственных или FMCG-компаниях
- Опыт проведения изменений, примеры успешных кейсов.
- Умение связывать работу с людьми с цифрами бизнеса
- Высокий эмоциональный интеллект в сочетании с твёрдостью, когда она нужна.
Условия
- Заработная плата по итогам собеседования: рассматриваем ожидания кандидатов.
- Прямое влияние на бизнес и возможность выстроить систему под себя
- Обучение за счёт компании и участие в стратегических проектах
- Корпоративное питание, покупка продукции по себестоимости, спорт за счёт компании
- Парковка, корпоративный транспорт, комфортный офис (40-50 минут на метро из центра Москвы)
Контакты
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- Change Management
- Recruiting
- Employee Engagement
- HR Analytics
- FMCG
- Organizational Development
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат связывает HR-метрики с финансовыми результатами компании.
Приведите пример, когда внедренная вами HR-инициатива напрямую повлияла на бизнес-показатели (прибыль, EBITDA или снижение издержек).
Вакансия предполагает управление изменениями в стабильной структуре.
Опишите ваш самый сложный кейс по трансформации оргструктуры или корпоративной культуры: с каким сопротивлением столкнулись и как его преодолели?
Для производства критически важен подбор и удержание ключевых сотрудников.
Какую стратегию привлечения и удержания топ-менеджеров в производственной сфере вы считаете наиболее эффективной в текущих рыночных условиях?
В подчинении несколько юридических лиц.
Как вы выстраиваете взаимодействие и единые стандарты HR-процессов в группе компаний с разными юридическими лицами?
Проверка эмоционального интеллекта и управленческой твердости.
Расскажите о ситуации, когда вам пришлось принять непопулярное решение, проявив твердость, сохранив при этом лояльность команды.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
