Директор по персоналу / Руководитель службы управления персоналом
Оценка ИИРабота в структуре Росатома — это стабильность, престиж и отличный социальный пакет (ДМС, обучение, карьерный рост). Вакансия предлагает масштабные задачи для опытного HR-лидера в научном секторе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая ответственность за полный цикл HR-процессов в структуре госкорпорации, включая экономику труда, бюджетирование ФОТ и работу с молодежной политикой. Требуется релевантный управленческий опыт от 3 лет и знание специфики ОТиЗ.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции HRD в Москве в компаниях государственного сектора или крупных промышленных холдингах рыночный диапазон составляет от 250 000 до 450 000 рублей в зависимости от масштаба подразделения. Росатом обычно предлагает конкурентные условия, соответствующие верхним границам рынка для опытных руководителей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔺*ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ/РУКОВОДИТЕЛЬ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
АО Росатом Наука
*📍*Москва
*🔹*Обязанности:
- Реализация кадровой политики в функциях управления персоналом;
2.Подготовка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал (ФОТ, обучение, подбор, социальная политика);
3.Работа с ВУЗами, СУЗами, реализация программ привлечения и удержания молодых специалистов; 4.Организация процессов разработки и актуализации должностных инструкций, локальных нормативных документов;
5.Организация кадрового делопроизводства организации в полном объеме (приемы/переводы/увольнения/отпуска, личные дела, ШР и организационная структура);
- Управление эффективностью деятельности;
- Организация подбора и адаптации персонала;
- Сопровождение процессов обучения и развития персонала (составление планов обучения и развития, карьерных планов, реализация программ кадрового резерва;
- Реализация наградной системы (формирование планов награждения, подготовка наградных материалов, регламентация наградной политики);
- Контроль ведения договоров, отчетности, подготовка аналитических и презентационных расчетов и материалов;
- Консультирование работников в вопросах работы с персоналом.
*🔹*Требования:
- Высшее образование - экономическое, техническое. Дополнительное образование в области работы с персоналом будет плюсом;
- Опыт работы на аналогичных должностях от 5 лет, в должности руководителя – не менее 3 лет;
- Опыт в экономике по труду, нормированию, ОТиЗ;
- Уверенный пользователь MS Office: Word, Excel, Outlook, PowerPoint;
- Развитые коммуникативные и переговорные навыки, проактивный подход к работе, инициативность, ответственность, умение работать в проектной команде, умение ставить амбициозные цели и добиваться их достижения.
*🔹*Условия:
Комфортные условия работы
• современные рабочие места
• цифровые сервисы для сотрудников
Обучение и развитие
• собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
Карьерные возможности
• карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• поддержка карьерного развития сотрудников
Социальные программы
• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• страхование несчастных случаев на производстве
• линия психологической поддержки
• финансовая помощь в особых жизненных ситуациях
Корпоративная жизнь
• тимбилдинги
• спортивные активности и отраслевые соревнования
• волонтерские движения
• мероприятия для сотрудников и их семей.
Контакты:
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Management
- Budgeting
- Labor Economics
- Recruitment
- Personnel Development
- MS Office
- Labor Law
- Strategic HR
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает работу с бюджетом ФОТ и экономикой труда. Работодателю важно понять ваш опыт в оптимизации затрат.
Расскажите о вашем опыте формирования и контроля исполнения бюджета на персонал (ФОТ, обучение, подбор). С какими сложностями вы сталкивались?
Для научного дивизиона критически важно привлечение новых кадров.
Каков ваш опыт взаимодействия с ВУЗами и СУЗами? Какие программы привлечения молодых специалистов вы считаете наиболее эффективными для научной отрасли?
В требованиях указан опыт в ОТиЗ и нормировании.
Опишите ваш подход к нормированию труда и разработке систем мотивации. Как вы оцениваете эффективность персонала?
Росатом — крупная структура с жесткими регламентами.
Как вы выстраиваете процессы кадрового делопроизводства и актуализации ЛНА в крупных организациях со сложной структурой?
Позиция требует лидерских качеств и умения работать в проектах.
Приведите пример успешного HR-проекта, который вы инициировали и реализовали «с нуля». Каких бизнес-результатов удалось достичь?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
