Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИСтабильная работа в финтех-секторе с официальным оформлением и прозрачной системой мотивации. Удаленный формат и наличие обучения делают вакансию привлекательной для специалистов среднего уровня.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция предполагает стандартные задачи для массового подбора. Основная сложность заключается в высоком темпе работы и необходимости строгого соблюдения KPI по воронке.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель предлагает окладную часть и KPI, что типично для массового подбора. Рыночные показатели для HR-менеджеров в РФ в сфере финтеха варьируются от 60 000 до 100 000 рублей в зависимости от объема закрываемых вакансий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала
efin
*📍*Удалённо
Финансовый маркетплейс. Создаем уникальные финтех-решения, упрощаем получение банковских продуктов.
Обязанности:
— Поиск кандидатов холодным поиском по открытым вакансиям компании (массовый подбор);
— Проведение первичного телефонного интервью со знанием готового скрипта;
— Работа с программой E-staff;
— Контроль всех этапов отбора и сопровождение кандидатов по воронке;
— Коммуникация с заказчиками.
Требования:
— Опыт работы в массовом подборе персонала;
— Готовность учиться и погружаться в HR - направления;
— Умение работать с job сайтами;
— Уверенный пользователь ПК;
— Ориентированность на результат.
Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство;
— Белая заработная плата (оклад+kpi);
— Премия, размер которой зависит только от тебя;
— Обучение и наставничество в период адаптации;
— Условия для профессионального развития и карьерного роста.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- E-staff
- Recruiting
- Mass Recruitment
- Cold Calling
- Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, насколько кандидат эффективен в условиях большого потока вакансий.
Расскажите о вашем опыте в массовом подборе: какое максимальное количество вакансий вы закрывали в месяц?
Вакансия требует работы с холодным поиском, что сложнее обработки входящих откликов.
Какие инструменты и площадки, помимо стандартных работных сайтов, вы используете для холодного поиска кандидатов?
Работа по скрипту требует дисциплины и умения быстро оценивать соответствие кандидата требованиям.
Как вы действуете, если кандидат в ходе интервью отклоняется от скрипта, но кажется перспективным?
В вакансии указано использование этой конкретной ATS.
Насколько уверенно вы работаете в E-staff? Какие функции системы вы считаете наиболее полезными для массового подбора?
Поскольку зарплата включает KPI, важно понять мотивацию кандидата на результат.
Как вы расставляете приоритеты в работе, если у вас одновременно в работе несколько разноплановых позиций с жесткими сроками?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
