Операционный директор
Оценка ИИПривлекательная позиция уровня C-level в крупном строительном холдинге с высокой степенью свободы в принятии решений. Предлагается конкурентная оплата и масштабные задачи, однако работа сопряжена с высокой ответственностью и сложностью структуры управления.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью управления сразу 10 разноплановыми активами и жесткими требованиями к опыту работы с оборотами от 3 млрд рублей. Требуется подтвержденный опыт трансформации бизнеса и внедрения систем управления через метрики.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Операционного директора в крупном строительном холдинге в Москве рыночный диапазон составляет от 400 000 до 800 000 рублей и выше (fix + bonus). Предложение компании соответствует рынку для топ-менеджмента такого уровня.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
*🌀* Операционный директор / ГК «МСУ-1»
Задачи
- управление портфелем из ~10 ДЗО (машиномеханизмы, опалубка, бетонные установки, фасады, двери, проектирование, техзаказчик). Совокупный оборот — от 3 млрд руб.
- Цель: выстроить единую операционную систему — повысить производительность, оптимизировать процессы, внедрить KPI и управление эффективностью.
- операционное управление 10 активами
- диагностика и оптимизация бизнес-процессов
- внедрение KPI, отчетности и системы мотивации
- стандартизация процессов, контроль исполнения
Требования
- 7+ лет в операционном управлении, 3+ года — COO / Опер. директор / Директор по производству
- опыт управления портфелем активов с оборотом от 3 млрд руб.
- строительство / производство / инжиниринг
- реальные кейсы внедрения KPI и измеримые результаты
- системное мышление, лидер, управляет через метрики, а не руками
Условия
- высокий оклад + бонус по KPI. Свобода в построении системы.
Контакты
- Отклик: коротко о себе + пример портфеля (оборот) и результатов в цифрах.
ТГ Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Leadership
- Strategic Planning
- Financial Reporting
- Operations Management
- KPI Implementation
- Business Process Optimization
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с многозадачностью и расставляет приоритеты в управлении разными ДЗО.
Как вы планируете выстраивать систему контроля и отчетности для 10 различных дочерних обществ с разной спецификой (от бетона до проектирования)?
Вакансия предполагает внедрение KPI, поэтому нужен конкретный пример успешной реализации.
Расскажите о самом сложном кейсе внедрения KPI: какие метрики были выбраны и как изменились финансовые показатели бизнеса после внедрения?
Проверка соответствия масштаба опыта кандидата текущим задачам компании.
Опишите ваш опыт управления портфелем активов с оборотом более 3 млрд рублей: какие ключевые операционные вызовы стояли перед вами?
Проверка лидерских качеств и стиля управления.
Что для вас означает «управление через метрики, а не руками» на практике? Приведите пример, когда цифры помогли вам принять стратегическое решение.
Оценка способности кандидата проводить изменения в устоявшихся структурах.
С какими основными препятствиями вы сталкивались при оптимизации бизнес-процессов в крупных холдингах и как вы их преодолевали?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
