Директор по персоналу
Оценка ИИПривлекательная позиция для опытного HRD: прямой контакт с собственником, возможность влиять на стратегию и расширенный соцпакет. Локация в Московской области может быть нюансом, но компенсируется транспортом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена ролью HR-партнера собственника, необходимостью управления изменениями в компании с 30-летней историей и ответственностью за 500 сотрудников в нескольких юрлицах.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата не указана, но для позиции HRD в крупной производственной компании Московской области с численностью 500 человек рыночный диапазон составляет 250 000 – 450 000 рублей в месяц. Работодатель готов обсуждать ожидания, что позволяет претендовать на верхнюю границу рынка при наличии релевантных кейсов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔝*ВАКАНСИЯ: Директора по персоналу
ЛОКАЦИЯ: Московская область
КОМПАНИЯ: Клиент - крупная и стабильная производственная компания (продукты питания) на рынке почте 30 лет. Ищем Директора по персоналу, который станет партнёром собственника и будет вместе с ним формировать стратегию компании.
*☄️*Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
*📱*+7 963 970 64 70
*👉*Откликнуться
В зоне ответственности несколько юридических лиц, общая численность – 500 чел.
*‼️*Ключевые задачи:
- Разработка HR-стратегии, связанной с целями бизнеса, и участие в ключевых управленческих решениях.
- Формирование сильной управленческой команды: поиск, привлечение и удержание сильных профессионалов отрасли.
- Оценка текущей структуры и процессов в компании, разработка предложений и внедрение изменений.
- Руководство службой персонала: кадры, подбор, адаптация, мотивация, развитие, культура, аналитика
- Выстраивание системы управление персоналом на основе цифр (текучесть, стоимость найма, эффективность мотивации)
- Управление вовлечённостью: опросы, программы, работа с обратной связью
*‼️*Кого мы ищем:
- Опыт в роли Директора по персоналу от 4 лет
- Опыт в производственных или FMCG-компаниях
- Опыт проведения изменений, примеры успешных кейсов.
- Умение связывать работу с людьми с цифрами бизнеса
- Высокий эмоциональный интеллект в сочетании с твёрдостью, когда она нужна.
*‼️*Компания предлагает:
- Заработная плата по итогам собеседования: рассматриваем ожидания кандидатов.
- Прямое влияние на бизнес и возможность выстроить систему под себя
- Обучение за счёт компании и участие в стратегических проектах
- Корпоративное питание, покупка продукции по себестоимости, спорт за счёт компании
- Парковка, корпоративный транспорт, комфортный офис (40-50 минут на метро из центра Москвы)
*📩*КОНТАКТЫ:
Откликнуться (Надежда)
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- Change Management
- FMCG
- HR Analytics
- Talent Acquisition
- Organizational Development
- Employee Engagement
- Leadership
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности кандидата связывать HR-процессы с финансовыми результатами бизнеса.
Приведите пример, когда внедренная вами HR-стратегия напрямую повлияла на рост прибыли или сокращение издержек компании.
Оценка опыта управления изменениями в устоявшихся структурах.
Опишите ваш самый сложный кейс по трансформации корпоративной культуры или структуры на производстве. С каким сопротивлением вы столкнулись?
Проверка навыков работы с данными.
Какие ключевые HR-метрики вы считаете приоритетными для производственной компании и как вы используете их для принятия управленческих решений?
Оценка лидерских качеств и умения формировать команды.
Как вы подходите к поиску и оценке топ-менеджеров? На какие качества обращаете внимание в первую очередь?
Проверка гибкости и эмоционального интеллекта.
Как вы выстраиваете взаимодействие с собственником бизнеса в ситуациях, когда ваши взгляды на стратегию развития персонала расходятся?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
