Региональный директор по персоналу (Тюмень)
Оценка ИИПозиция в крупной федеральной компании с полным соцпакетом (ДМС, связь) и возможностью влиять на бизнес-процессы. Вакансия привлекательна для HR-профессионалов, стремящихся к масштабированию своего опыта в рамках известного бренда.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует серьезного управленческого опыта (от 3 лет) в крупных компаниях и готовности к командировкам. Основная сложность заключается в необходимости управлять HR-функцией на большой территории и отвечать за широкий спектр задач: от рекрутинга до развития бренда работодателя.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции регионального HR-директора в Тюмени в крупных федеральных компаниях рыночный диапазон составляет от 150 000 до 250 000 рублей в зависимости от масштаба бизнеса и бонусной части.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔝*
*✍️ Вакансия Региональный директор по персоналу (Тюмень)*
Крупная федеральная компания в сфере сервисного обслуживания приглашает опытного HR-руководителя, который сможет обеспечить эффективную работу HR-функции на закрепленной территории, развивать команду и влиять на ключевые показатели бизнеса.
Основные задачи:
• Организация эффективной работы подразделения и обеспечение выполнения KPI.
• Управление HR-показателями территории, разработка и реализация мероприятий по снижению текучести и повышению вовлеченности персонала.
• Консультационная поддержка руководителей по вопросам управления персоналом.
• Организация подбора персонала: проведение интервью по компетенциям, координация собеседований с заказчиками.
• Анализ эффективности каналов привлечения кандидатов, мониторинг рынка труда и адаптация подходов к региональной специфике.
• Развитие корпоративной культуры и HR-бренда, организация корпоративных мероприятий.
• Развитие системы наставничества, выявление потребностей в обучении и организация обучающих мероприятий.
• Проведение оценки сотрудников и формирование кадрового резерва.
• Подготовка регулярной HR-отчетности: еженедельной, ежемесячной и квартальной.
Наши ожидания:
• Управленческий опыт в сфере HR от 3 лет в крупной компании с численностью персонала от 500 человек.
• Знание современных методов и инструментов привлечения персонала.
• Сильные управленческие навыки, аналитический склад ума и стратегическое мышление.
• Инициативность и готовность к командировкам.
Мы предлагаем:
Работу в крупной, динамично развивающейся федеральной компании.
Официальное трудоустройство по ТК РФ.
Конкурентный уровень дохода.
ДМС и компенсацию мобильной связи.
Технику для работы.
Дополнительные льготы и компенсации в соответствии с корпоративной политикой компании.
*😎 Контакты для отправки резюме*: Откликнуться (Марина)
*✔️ Скачайте* стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Management
- Recruiting
- KPI Analysis
- Employee Engagement
- Corporate Culture
- Talent Management
- Reporting
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности кандидата влиять на бизнес-метрики через HR-инструменты.
Расскажите о самом успешном кейсе по снижению текучести персонала на закрепленной за вами территории. Какие конкретно меры были приняты?
Оценка навыков работы с руководителями и умения отстаивать HR-стратегию.
Как вы выстраиваете взаимодействие с линейными руководителями, которые не соблюдают HR-процессы или стандарты подбора?
Проверка аналитических способностей и знания рынка.
Какие методы анализа эффективности каналов привлечения кандидатов вы считаете наиболее релевантными для регионального рынка Тюмени?
Оценка опыта в развитии талантов.
Опишите ваш опыт формирования кадрового резерва: как вы выявляли потенциальных сотрудников и какие программы развития для них внедряли?
Проверка готовности к масштабу задач и мобильности.
Как вы планируете свою работу при управлении удаленными подразделениями и как часто считаете необходимым посещать региональные площадки?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
