РУКОВОДИТЕЛЬ ПО РАЗВИТИЮ РЕГИОНА
Оценка ИИСильный бренд с отличной корпоративной культурой, прозрачными условиями и расширенным соцпакетом (ДМС, обучение). Позиция предлагает масштабные задачи и реальное влияние на бизнес в глобальной компании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания стратегического мышления, глубокой экспертизы в ритейле/HoReCa и высокого эмоционального интеллекта для работы с крупными инвесторами. Высокая планка ответственности за финансовые показатели и развитие сети делает позицию сложной, но перспективной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель заявляет конкурентную зарплату, что для уровня Head of Development в Москве в крупном ритейле обычно соответствует рыночному диапазону 250 000 – 450 000 рублей плюс бонусы за выполнение KPI по открытиям.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*➡️*Вакансия: РУКОВОДИТЕЛЬ ПО РАЗВИТИЮ РЕГИОНА В DODO BRANDS, Москва
Ожидания от кандидата:
Опыт в общественном питании или ритейле, опыт с франчайзинговой моделью будет плюсом
Коммуникативные скиллы: навыки ведения переговоров с позиции win&win, дипломатичность, эмпатия
Опыт в развитии регионов, экспансии рынка, развитии бизнеса
Лидерство и ответственность, готовность принимать решения опираясь на цифры и здравый смысл
Базовые знания экономики (понимание юнит-экономики), юридических норм и маркетинговых метрик
Опыт в управлении проектами и внедрении изменений
Высокий уровень эмоционального интеллекта и ментальная гибкость.
Что предстоит:
Формировать и реализовывать стратегию развития франчайзинговой сети и представленности бренда в регионах России
Определять приоритетные локации для развития (оценка маркетингового потенциала, конкурентной среды, помощь в подборе помещения, формирование финансовой модели и пр.)
Поиск и проведение переговоров с потенциальными партнерами (крупные инвесторы от 30 млн.руб.)
Выполнять планы по открытию в соответствии со стратегией развития
Выстраивать отношения с действующими партнерами-франчайзи: коммуникации через регулярную работу, опросы, съезды, вовлечение партнеров в инициативы, совет партнеров
Консультировать франчайзи по вопросам управления, операционной деятельности и маркетинга
Анализ эффективности франчайзинговой сети по регионам/партнерам
Управлять командой территориальных менеджеров в регионах: найм, развитие, мотивация
Компания предлагает:
Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами
Культуру свободы и ответственности. Ценят тех, кто готов принимать решения и брать за них ответственность
Прозрачные условия. Конкурентная зарплата, возможности роста и развития
Гибридный формат работы из Москвы
Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng
Заботу о сотрудниках. ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter
Контакты: Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Project Management
- Leadership
- Strategic Planning
- Business Development
- Unit Economics
- Franchising
- Negotiations
- Marketing Metrics
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка оценки локаций и понимания финансовой составляющей бизнеса.
Расскажите о вашем опыте формирования финансовой модели для новой локации: какие метрики вы считаете ключевыми при принятии решения об открытии?
Оценка навыков ведения переговоров с крупными инвесторами.
Опишите ситуацию, когда вам удалось убедить крупного инвестора вложить средства в проект в условиях высокой неопределенности или конкуренции.
Проверка умения работать с франчайзи и разрешать конфликты.
Как вы выстраиваете коммуникацию с действующими партнерами-франчайзи, если их интересы расходятся со стратегией бренда? Приведите пример из практики.
Оценка лидерских качеств и навыков управления удаленной командой.
Как вы контролируете и мотивируете команду территориальных менеджеров, работающих в разных регионах?
Проверка гибкости и умения работать в динамичной среде.
С какими самыми сложными вызовами при экспансии рынка вы сталкивались и как адаптировали стратегию развития под меняющиеся условия?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
