Великий парадокс российского рынка труда: как рекордная занятость уживается с дефицитом кадров
Последние два года российский бизнес живет в условиях странного противоречия. Уровень безработицы опустился до исторического минимума в 2.3-2.4%, но более 86% компаний жалуются на острую нехватку персонала. Работодатели готовы платить баснословные зарплаты, но найти нужных специалистов не получается. Откуда взялся этот парадокс и что с ним делать — разбираемся вместе.
2,7 миллиона незакрытых вакансий: почему в России закончились люди
Представьте: вы открываете любой job-сайт и видите тысячи предложений о работе. Звучит здорово, правда? Но реальность такова, что российские компании сейчас буквально дерутся за каждого сотрудника. Кадровый голод, или острый дефицит кадров в России, достиг критической точки — на один вакант претендуют всего три-четыре соискателя, а в некоторых регионах это соотношение и вовсе 29:1. Работодатели повышают зарплаты, улучшают условия труда, но вакансий всё больше, а кандидатов всё меньше. В чём же причина этого парадокса на фоне стремительно меняющегося рынка труда в России?
«Серая» и «белая» зарплата: сколько вы реально теряете через 10 лет
Вам предлагают 80 тысяч на руки, но только 25 официально. Звучит выгодно? На первый взгляд кажется, что разница очевидна и выбор в пользу большего «чистого» дохода логичен. Однако финансовые последствия такого решения становятся заметны не сразу. Давайте посчитаем реальные потери через десять лет и посмотрим, чем оборачивается экономия на налогах.
Корпоративное рабство: когда компания становится твоей жизнью
Наверное, каждый из нас хоть раз ловил себя на мысли: «Я живу только работой». Утром открываешь глаза — и сразу проверяешь рабочую почту. Весь день проходит в совещаниях, дедлайнах и задачах, а вечером появляется ещё пара часов на «вот это срочное». Работа и личная жизнь постепенно сливаются, и выходные уже не воспринимаются как время для отдыха. Так незаметно работа из способа зарабатывать превращается в центр всей жизни — именно так выглядит корпоративное рабство.
ТОП-30 необычных профессий с высокой зарплатой: кем работать, если стандартные варианты не для вас
Знаете, что меня всегда удивляло? Как много людей застревают в офисных креслах, мечтая о чём-то другом. А ведь рынок труда — это не только бухгалтеры и менеджеры. За последние два года количество запросов на нестандартные специальности на hh.ru выросло на 34,7% — согласно внутренней статистике платформы HeadHunter за период 2022–2024 гг., основанной на анализе поисковых запросов пользователей и количестве размещённых вакансий в категориях, не входящих в топ-20 массовых профессий.
Эта статья — для тех, кто устал от шаблонов. Здесь вы найдёте 30 реальных профессий (да, они существуют), которые сочетают необычность с достойным доходом. Разберём, чем занимаются эти специалисты, сколько зарабатывают и кому вообще подойдёт такая карьера.
Экономика России 2026: что ждет рынок труда и соискателей
Новый год всегда приносит надежды на лучшее, но давайте посмотрим правде в глаза: экономика России входит в период, который эксперты называют «умеренным ростом», а проще говоря – время затянуть пояса потуже. Замедление экономики, о котором так много говорят аналитики, напрямую повлияет на каждого из нас – от выбора профессии до размера зарплаты. Разберемся, что реально происходит и как к этому подготовиться.